Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Yetenek Kazanımı Uzmanı
Açıklama
Text copied to clipboard!
Biz, şirketimizin büyümesine katkıda bulunacak yetenekli ve motive çalışanları bulmak ve işe almak için Yetenek Kazanımı Uzmanı arıyoruz. Bu pozisyonda, iş ilanlarının hazırlanması, adayların değerlendirilmesi, mülakat süreçlerinin yönetilmesi ve işe alım stratejilerinin geliştirilmesi gibi görevleri üstleneceksiniz. Ayrıca, şirketimizin insan kaynakları hedeflerine ulaşması için işveren markasını güçlendirmek ve yetenek havuzunu genişletmek de sorumluluklarınız arasında olacaktır. Başarılı bir Yetenek Kazanımı Uzmanı, güçlü iletişim becerilerine sahip, analitik düşünebilen ve dinamik bir çalışma ortamında etkili bir şekilde çalışabilen kişidir. İşe alım süreçlerini optimize ederek, doğru adayları doğru pozisyonlara yerleştirmek ve şirketin uzun vadeli başarısına katkıda bulunmak temel hedefiniz olacaktır. Bu rol, insan kaynakları departmanının önemli bir parçası olarak, şirketin kültürüne uygun yeteneklerin keşfedilmesi ve geliştirilmesi için kritik bir görev üstlenir. Eğer insan kaynakları alanında kariyer yapmak istiyorsanız ve yetenek kazanımı konusunda deneyimliyseniz, sizi ekibimize katılmaya davet ediyoruz.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- İş ilanlarını hazırlamak ve yayınlamak.
- Aday tarama ve değerlendirme süreçlerini yürütmek.
- Mülakatları organize etmek ve gerçekleştirmek.
- İşe alım stratejileri geliştirmek ve uygulamak.
- İşveren markasını güçlendirmek için çalışmalar yapmak.
- Aday veri tabanını güncel tutmak ve yönetmek.
- İşe alım sürecinde ilgili departmanlarla koordinasyon sağlamak.
- Piyasa ve sektör analizleri yaparak yetenek trendlerini takip etmek.
- Aday deneyimini iyileştirmek için süreçleri optimize etmek.
- Raporlama ve işe alım performansını analiz etmek.
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları veya ilgili alanlarda lisans mezunu olmak.
- Yetenek kazanımı veya işe alım alanında en az 3 yıl deneyim.
- İyi derecede iletişim ve mülakat becerilerine sahip olmak.
- Analitik düşünme ve problem çözme yeteneği.
- Takım çalışmasına yatkın ve proaktif olmak.
- MS Office programlarını etkin kullanabilmek.
- İyi derecede Türkçe ve tercihen İngilizce bilmek.
- İşe alım yazılımları ve ATS sistemlerine hakim olmak.
- Gizlilik ve etik kurallara önem vermek.
- Dinamik ve hızlı değişen ortamlara uyum sağlayabilmek.
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Yetenek kazanımı sürecinde en çok hangi yöntemleri kullanıyorsunuz?
- Zor bir pozisyon için aday bulma stratejiniz nedir?
- İşe alım sürecinde karşılaştığınız en büyük zorluk neydi ve nasıl çözdünüz?
- İşveren markasını güçlendirmek için neler yaparsınız?
- Aday deneyimini artırmak için hangi adımları atarsınız?
- Birden fazla pozisyon için aynı anda işe alım yaparken nasıl öncelik belirlersiniz?
- Mülakatlarda nelere dikkat edersiniz?
- İşe alım sürecinde teknolojiyi nasıl kullanıyorsunuz?
- Takım içinde nasıl bir iletişim tarzınız var?
- Performansınızı nasıl ölçer ve geliştirirsiniz?
