Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Yetenek Yönetimi Müdürü
Açıklama
Text copied to clipboard!
Yetenek Yönetimi Müdürü arıyoruz. Bu pozisyon, şirketimizin insan kaynakları stratejileri kapsamında yeteneklerin keşfi, geliştirilmesi ve elde tutulmasından sorumludur. Organizasyonun hedeflerine ulaşması için doğru yeteneklerin doğru pozisyonlarda yer almasını sağlamak temel görevler arasındadır. Yetenek Yönetimi Müdürü, çalışanların performansını artırmak, kariyer gelişimlerini desteklemek ve şirket kültürüne uyumlarını sağlamak için çeşitli programlar geliştirir ve uygular. Ayrıca, liderlik gelişimi, yedekleme planlaması ve yetenek havuzu yönetimi gibi kritik alanlarda stratejik planlama yapar. İşe alım süreçleriyle yakın iş birliği içinde çalışarak, şirketin ihtiyaç duyduğu yetenek profillerini belirler ve bu doğrultuda eğitim ve gelişim programları tasarlar. Çalışan bağlılığını artırmak ve iş gücü verimliliğini optimize etmek için analizler yapar ve raporlar sunar. Bu rol, insan kaynakları departmanının önemli bir parçası olarak, şirketin uzun vadeli başarısına katkıda bulunur ve değişen iş dünyası koşullarına uyum sağlamada liderlik eder. Yaratıcı, analitik ve iletişim becerileri yüksek, takım çalışmasına yatkın profesyoneller için ideal bir pozisyondur.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Yetenek yönetimi stratejileri geliştirmek ve uygulamak
- Çalışan performansını izlemek ve değerlendirmek
- Kariyer gelişim programları tasarlamak ve yürütmek
- Liderlik gelişimi ve yedekleme planlaması yapmak
- İşe alım süreçlerine destek vermek ve iş birliği yapmak
- Çalışan bağlılığını artırmak için programlar geliştirmek
- Yetenek havuzunu yönetmek ve güncel tutmak
- Eğitim ihtiyaçlarını belirlemek ve eğitim programları organize etmek
- Veri analizi yaparak raporlar hazırlamak
- Şirket kültürüne uygun yetenekleri belirlemek ve desteklemek
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları veya ilgili alanlarda lisans derecesi
- Yetenek yönetimi veya insan kaynakları alanında en az 5 yıl deneyim
- Stratejik düşünme ve planlama becerisi
- Güçlü iletişim ve liderlik yetenekleri
- Analitik düşünme ve problem çözme becerisi
- Takım çalışmasına yatkınlık ve iş birliği becerisi
- Değişime uyum sağlayabilme yeteneği
- İyi derecede MS Office programları bilgisi
- İyi derecede İngilizce bilgisi tercih edilir
- Gizlilik ve etik kurallara bağlılık
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Yetenek yönetimi stratejisi oluştururken hangi faktörleri göz önünde bulundurursunuz?
- Bir çalışan performansını nasıl değerlendirirsiniz?
- Liderlik gelişimi programı tasarlamak için hangi adımları izlersiniz?
- İşe alım sürecinde yetenek havuzunu nasıl yönetirsiniz?
- Çalışan bağlılığını artırmak için hangi yöntemleri kullanırsınız?
- Zor bir yetenek yönetimi problemiyle karşılaştığınızda nasıl çözüm bulursunuz?
