Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Yetenek Yönetimi Koordinatörü
Açıklama
Text copied to clipboard!
Aramıza katılacak Yetenek Yönetimi Koordinatörü arıyoruz. Bu pozisyon, şirketimizin insan kaynakları stratejileri doğrultusunda yeteneklerin keşfi, geliştirilmesi ve elde tutulması süreçlerinde aktif rol alacaktır. Yetenek Yönetimi Koordinatörü, çalışanların potansiyellerini en üst düzeye çıkarmak ve organizasyonun hedeflerine ulaşmasını desteklemek amacıyla çeşitli programlar ve projeler geliştirecek, uygulayacak ve takip edecektir. Görev kapsamında, işe alım süreçlerinin yönetimi, çalışan gelişim programlarının planlanması, performans değerlendirme sistemlerinin uygulanması ve kariyer planlama faaliyetlerinin yürütülmesi yer almaktadır. Ayrıca, çalışan bağlılığını artırmaya yönelik etkinlikler düzenlemek, liderlik gelişim programlarını koordine etmek ve şirket içi eğitim ihtiyaçlarını analiz etmek de sorumluluklar arasında olacaktır. Yetenek Yönetimi Koordinatörü, farklı departmanlarla yakın iş birliği içinde çalışarak, şirketin kültürüne uygun yeteneklerin organizasyona kazandırılmasını sağlayacak ve mevcut çalışanların gelişimini destekleyecektir. Bu pozisyon, analitik düşünme becerisi yüksek, iletişim yeteneği güçlü ve insan odaklı profesyoneller için idealdir. Yetenek yönetimi alanında yenilikçi yaklaşımlar geliştirmek, şirketin rekabet gücünü artırmak ve sürdürülebilir insan kaynağı stratejileri oluşturmak isteyen adaylar için önemli bir fırsattır. Başarılı bir Yetenek Yönetimi Koordinatörü, hem bireysel hem de organizasyonel gelişimi destekleyerek, şirketin uzun vadeli başarısına katkı sağlar.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Yetenek yönetimi stratejilerinin oluşturulması ve uygulanması
- İşe alım ve yerleştirme süreçlerinin koordine edilmesi
- Çalışan gelişim ve eğitim programlarının planlanması
- Performans değerlendirme sistemlerinin yönetilmesi
- Kariyer planlama ve terfi süreçlerinin yürütülmesi
- Çalışan bağlılığını artırmaya yönelik projelerin geliştirilmesi
- Liderlik gelişim programlarının organize edilmesi
- Şirket içi eğitim ihtiyaçlarının analiz edilmesi
- Departmanlar arası iletişimin güçlendirilmesi
- Yetenek veri tabanının güncel tutulması
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun olmak
- Yetenek yönetimi veya insan kaynakları alanında en az 3 yıl deneyim
- İyi derecede iletişim ve organizasyon becerisi
- Analitik düşünme ve problem çözme yeteneği
- MS Office ve insan kaynakları yazılımlarına hakimiyet
- Takım çalışmasına yatkınlık
- Gizlilik ve etik kurallara bağlılık
- Değişime ve yeniliğe açık olmak
- Zaman yönetimi konusunda yetkinlik
- İleri düzeyde Türkçe ve tercihen İngilizce bilgisi
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Yetenek yönetimi süreçlerinde hangi araçları kullanıyorsunuz?
- Çalışan bağlılığını artırmak için ne tür projeler geliştirdiniz?
- Performans değerlendirme sistemleri hakkında deneyiminiz nedir?
- Kariyer planlama süreçlerinde karşılaştığınız zorluklar nelerdi?
- Eğitim ihtiyaçlarını nasıl analiz ediyorsunuz?
- Departmanlar arası iletişimi nasıl güçlendirirsiniz?
- Yetenek veri tabanını nasıl güncel tutarsınız?
- İşe alım süreçlerinde hangi kriterlere öncelik verirsiniz?
- Liderlik gelişim programı tasarladınız mı?
- Zaman yönetimi konusunda nasıl bir yaklaşımınız var?
