Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Yetiştirme Müdürü
Açıklama
Text copied to clipboard!
Yetiştirme Müdürü arıyoruz. Bu pozisyon, çalışanların mesleki gelişimlerini desteklemek, eğitim programlarını planlamak ve uygulamak, organizasyonel öğrenme stratejilerini geliştirmekten sorumludur. Yetiştirme Müdürü, şirketin hedeflerine uygun olarak çalışanların bilgi, beceri ve yetkinliklerini artırmayı amaçlayan eğitim ve gelişim faaliyetlerini koordine eder. Bu rol, İnsan Kaynakları departmanı ile yakın iş birliği içinde çalışarak, çalışan bağlılığını ve performansını artırmaya yönelik stratejiler geliştirir.
Yetiştirme Müdürü, eğitim ihtiyaç analizleri yaparak, iç ve dış kaynaklı eğitim programlarını belirler ve uygular. Ayrıca, mentorluk ve koçluk programlarının geliştirilmesi, liderlik gelişim planlarının oluşturulması ve performans yönetimi süreçlerine katkı sağlanması gibi alanlarda da aktif rol alır. Eğitim materyallerinin hazırlanması, eğitmenlerin seçilmesi ve eğitim sonrası değerlendirme süreçlerinin yönetilmesi de bu pozisyonun sorumlulukları arasındadır.
Bu pozisyon, sürekli gelişim kültürünü teşvik ederek, çalışanların kariyer yollarını destekler ve organizasyonun genel verimliliğini artırır. Yetiştirme Müdürü, aynı zamanda dijital öğrenme platformlarının entegrasyonu ve yenilikçi eğitim teknolojilerinin kullanımı konusunda da liderlik eder. Eğitim bütçesinin yönetimi, eğitim etkinliğinin ölçülmesi ve raporlanması da görev tanımı içerisinde yer alır.
Başarılı bir Yetiştirme Müdürü, güçlü iletişim becerilerine, stratejik düşünme yeteneğine ve liderlik vasıflarına sahip olmalıdır. Ayrıca, değişen iş dünyasına uyum sağlayabilecek esneklik ve yenilikçi bir bakış açısı da bu pozisyon için önemlidir.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Eğitim ihtiyaç analizlerini gerçekleştirmek
- Eğitim ve gelişim stratejileri oluşturmak
- Eğitim programlarını planlamak ve uygulamak
- Eğitim materyallerini hazırlamak ve güncellemek
- Eğitmenleri seçmek ve koordine etmek
- Eğitim sonrası değerlendirme süreçlerini yürütmek
- Mentorluk ve koçluk programları geliştirmek
- Liderlik gelişim planları oluşturmak
- Dijital öğrenme platformlarını yönetmek
- Eğitim bütçesini planlamak ve takip etmek
- Performans yönetimi süreçlerine katkı sağlamak
- Eğitim etkinliğini ölçmek ve raporlamak
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun olmak
- Eğitim ve gelişim alanında en az 5 yıl deneyim
- İnsan Kaynakları süreçlerine hakimiyet
- Eğitim teknolojileri ve dijital platformlar hakkında bilgi sahibi olmak
- İyi derecede iletişim ve sunum becerileri
- Stratejik düşünme ve planlama yeteneği
- Takım çalışmasına yatkınlık
- Analitik düşünme ve problem çözme becerisi
- MS Office programlarına hakimiyet
- İngilizce bilgisi tercih sebebidir
- Zaman yönetimi ve organizasyon becerisi
- Yenilikçi ve gelişime açık olmak
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Eğitim ve gelişim alanında kaç yıl deneyiminiz var?
- Daha önce yönettiğiniz bir eğitim projesini anlatır mısınız?
- Hangi eğitim teknolojilerini kullandınız?
- Mentorluk veya koçluk programı geliştirdiniz mi?
- Eğitim ihtiyaç analizini nasıl yaparsınız?
- Eğitim etkinliğini nasıl ölçersiniz?
- Liderlik gelişim planı hazırladınız mı?
- Eğitim bütçesini nasıl yönetirsiniz?
- Zor bir eğitim katılımcısıyla nasıl başa çıktınız?
- Hangi dijital öğrenme platformlarını kullandınız?
- Performans yönetimi süreçlerine nasıl katkı sağladınız?
- Eğitim sonrası geri bildirimleri nasıl değerlendirirsiniz?
