Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Yetkinlik Analisti
Açıklama
Text copied to clipboard!
Yetkinlik Analisti arıyoruz. Bu pozisyon, organizasyonların çalışanlarının beceri, bilgi ve davranışlarını analiz ederek, iş rollerine uygunluklarını değerlendirmekten sorumludur. Yetkinlik Analisti, insan kaynakları stratejilerinin geliştirilmesine katkı sağlar, eğitim ihtiyaçlarını belirler ve işe alım süreçlerinde etkin rol oynar. Ayrıca, performans yönetimi sistemlerinin oluşturulmasında ve kariyer planlaması süreçlerinde önemli bir destek sağlar.
Yetkinlik Analisti, organizasyonun hedeflerine ulaşabilmesi için gerekli olan yetkinlikleri tanımlar ve bu yetkinliklerin çalışanlarda ne ölçüde bulunduğunu değerlendirir. Bu doğrultuda, çeşitli değerlendirme araçları ve yöntemleri kullanarak veri toplar, analiz eder ve raporlar hazırlar. İş analizi, görev tanımları ve yetkinlik modelleri oluşturma konularında uzmanlık gerektirir.
Bu rolde başarılı olabilmek için analitik düşünme becerisi, güçlü iletişim yetenekleri ve insan kaynakları süreçlerine hâkimiyet gereklidir. Ayrıca, organizasyonel gelişim, eğitim ve performans yönetimi konularında bilgi sahibi olmak önemlidir. Yetkinlik Analisti, hem bireysel hem de ekip çalışmasına yatkın olmalı, farklı departmanlarla etkili iş birliği kurabilmelidir.
Pozisyon, genellikle insan kaynakları departmanında yer alır ve İK yöneticilerine veya organizasyonel gelişim uzmanlarına rapor verir. Gelişen iş dünyasında, çalışanların yetkinliklerinin doğru analiz edilmesi, şirketlerin rekabet avantajı elde etmesinde kritik rol oynamaktadır. Bu nedenle, Yetkinlik Analisti pozisyonu, stratejik bir öneme sahiptir ve organizasyonun başarısına doğrudan katkı sağlar.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Çalışan yetkinliklerini analiz etmek ve değerlendirmek
- Yetkinlik modelleri oluşturmak ve güncellemek
- İşe alım süreçlerinde yetkinlik bazlı değerlendirmeler yapmak
- Eğitim ve gelişim ihtiyaçlarını belirlemek
- Performans yönetimi sistemlerine katkı sağlamak
- İş analizleri ve görev tanımları hazırlamak
- Değerlendirme araçları geliştirmek ve uygulamak
- Raporlama ve veri analizi yapmak
- Departmanlar arası iş birliği sağlamak
- Stratejik insan kaynakları planlamasına destek olmak
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun olmak (Psikoloji, İşletme, İK vb.)
- İnsan kaynakları süreçlerinde en az 3 yıl deneyim
- Yetkinlik modelleme ve analiz konusunda bilgi sahibi olmak
- MS Office programlarına hâkim olmak
- Analitik düşünme ve problem çözme becerisi
- Sözlü ve yazılı iletişim becerileri güçlü olmak
- Ekip çalışmasına yatkın olmak
- Veri analizi ve raporlama konusunda deneyimli olmak
- Organizasyonel gelişim süreçlerine aşina olmak
- İngilizce bilgisi tercih sebebidir
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Daha önce yetkinlik analizi yaptığınız bir projeyi anlatır mısınız?
- Hangi değerlendirme araçlarını kullanıyorsunuz?
- Yetkinlik modellerini nasıl oluşturuyorsunuz?
- Eğitim ihtiyaçlarını nasıl belirlersiniz?
- Performans yönetimi süreçlerinde nasıl rol alırsınız?
- Departmanlar arası iş birliğini nasıl sağlarsınız?
- Veri analizinde hangi yöntemleri kullanıyorsunuz?
- İK stratejilerine nasıl katkı sağlarsınız?
- Zor bir analiz sürecini nasıl yönettiniz?
- İngilizce seviyenizi nasıl değerlendirirsiniz?
