Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Çalışan Bağlılığı Yöneticisi
Açıklama
Text copied to clipboard!
Çalışan bağlılığını artırmak ve organizasyonel başarıyı desteklemek için tutkulu bir Çalışan Bağlılığı Yöneticisi arıyoruz. Bu pozisyon, çalışan deneyimini iyileştirmek, motivasyonu artırmak ve çalışanların şirkete olan bağlılıklarını güçlendirmek için stratejiler geliştirmekten sorumludur. Kurum kültürünü destekleyen, çalışanların sesini duyurabilecekleri bir ortam yaratan ve çalışan memnuniyetini ölçen programların tasarlanması ve uygulanması bu rolün temel görevlerindendir.
Çalışan Bağlılığı Yöneticisi, İnsan Kaynakları departmanı ile yakın iş birliği içinde çalışarak, çalışan geri bildirimlerini analiz eder, anketler düzenler ve elde edilen veriler doğrultusunda aksiyon planları geliştirir. Ayrıca, yöneticilere çalışan bağlılığı konusunda rehberlik eder, eğitim programları oluşturur ve kurum içi iletişimi güçlendirecek projeler geliştirir.
Bu pozisyon, çalışanların iş yerinde kendilerini değerli hissetmelerini sağlamak, iş tatminini artırmak ve çalışan devir oranını azaltmak amacıyla stratejik bir rol üstlenir. Şirketin vizyon ve misyonuna uygun olarak, çalışanların gelişimini destekleyen ve onları uzun vadeli olarak organizasyonda tutmayı hedefleyen politikalar geliştirir.
Başarılı bir aday, güçlü iletişim becerilerine sahip, analitik düşünebilen ve insan odaklı bir yaklaşıma sahip olmalıdır. Ayrıca, değişen iş gücü dinamiklerine uyum sağlayabilen, yenilikçi çözümler üretebilen ve farklı departmanlarla etkili bir şekilde çalışabilen bir takım oyuncusu olmalıdır.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Çalışan bağlılığı stratejileri geliştirmek ve uygulamak
- Çalışan memnuniyeti anketlerini planlamak ve analiz etmek
- Geri bildirim mekanizmaları oluşturmak ve yönetmek
- Yöneticilere bağlılık artırıcı uygulamalar konusunda danışmanlık yapmak
- İşyeri kültürünü geliştirecek projeler yürütmek
- Çalışan etkinlikleri ve tanıma programları organize etmek
- Departmanlar arası iletişimi ve iş birliğini desteklemek
- Çalışan devir oranlarını analiz ederek iyileştirme önerileri sunmak
- İK politikalarının çalışan deneyimine etkisini değerlendirmek
- Çalışan bağlılığına yönelik eğitim programları geliştirmek
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan Kaynakları, Psikoloji veya ilgili alanlarda lisans derecesi
- Çalışan bağlılığı veya organizasyonel gelişim alanında en az 3 yıl deneyim
- İleri düzey iletişim ve sunum becerileri
- Analitik düşünme ve veri yorumlama yeteneği
- MS Office ve anket araçlarına hakimiyet
- Takım çalışmasına yatkınlık ve liderlik becerileri
- Çalışan deneyimi ve işyeri kültürü konularında bilgi sahibi olmak
- Problem çözme ve çatışma yönetimi becerileri
- Proje yönetimi deneyimi tercih sebebidir
- İngilizce bilgisi tercih edilir
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Daha önce yürüttüğünüz bir çalışan bağlılığı projesini anlatır mısınız?
- Çalışan memnuniyetini nasıl ölçersiniz?
- Bir çalışanın bağlılığını artırmak için hangi yöntemleri kullanırsınız?
- Zor bir çalışanla nasıl iletişim kurarsınız?
- Departmanlar arası iş birliğini nasıl sağlarsınız?
- Çalışan geri bildirimlerini nasıl değerlendirirsiniz?
- İşyeri kültürünü nasıl tanımlarsınız ve nasıl geliştirirsiniz?
- Bir anket sonucunda düşük bağlılık tespit ettiğinizde ne yaparsınız?
- Hangi yazılım ve araçları kullanıyorsunuz?
- Sizi bu pozisyona başvurmaya iten motivasyon nedir?
