Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Çalışma İlişkileri Uzmanı
Açıklama
Text copied to clipboard!
Arıyoruz: kurumumuzda çalışan ilişkileri süreçlerini etkin, adil ve mevzuata uygun şekilde yönetecek deneyimli bir Çalışma İlişkileri Uzmanı. Bu pozisyon, işveren ile çalışanlar arasındaki ilişkilerin sağlıklı biçimde sürdürülmesini desteklerken, iş hukuku, iç politika uygulamaları, disiplin süreçleri, şikayet yönetimi, performans kaynaklı uyuşmazlıklar ve çalışma ortamına ilişkin risklerin azaltılmasında kritik rol oynar. Görev alacak kişi, insan kaynakları ekibi, yöneticiler, hukuk birimi ve gerektiğinde çalışan temsilcileri ile yakın iş birliği içinde çalışacaktır.
Çalışma İlişkileri Uzmanı, çalışan memnuniyetini ve kurumsal uyumu artırmak amacıyla politika ve prosedürlerin geliştirilmesine katkı sağlar. İşe alım sonrası çalışan yaşam döngüsünde ortaya çıkan ilişki yönetimi konularını değerlendirir, yöneticilere rehberlik eder ve hassas durumlarda dengeli, çözüm odaklı yaklaşım sergiler. Bu rol, yalnızca sorun çözmeye değil, aynı zamanda sorunları önleyici uygulamalar oluşturmaya da odaklanır. Çalışan şikayetlerinin incelenmesi, disiplin süreçlerinin belgelenmesi, fesih öncesi risk değerlendirmelerinin yapılması ve kurum içi soruşturmaların yürütülmesi bu pozisyonun temel sorumlulukları arasındadır.
Adayın iş kanunu, yan haklar, çalışma koşulları, ayrımcılık ve taciz karşıtı uygulamalar, performans yönetimi ve etik süreçler konusunda güçlü bilgiye sahip olması beklenir. Ayrıca farklı seviyelerdeki paydaşlarla etkili iletişim kurabilen, gizliliğe önem veren, analitik düşünebilen ve çatışma çözümünde başarılı bir profesyonel olması önemlidir. Veri analizi yaparak çalışan ilişkileri eğilimlerini izlemek, tekrar eden sorun alanlarını belirlemek ve yönetime iyileştirme önerileri sunmak da bu rolün değerli parçalarıdır.
Bu pozisyonda başarılı olacak kişi, hem çalışan haklarını hem de kurumun operasyonel ihtiyaçlarını dengeli biçimde gözetebilmelidir. Eğitim programları düzenleyerek yöneticilerin çalışan ilişkileri konularında bilinçlenmesini sağlamak, iç denetimlerde destek vermek ve mevzuat değişikliklerini takip ederek şirket uygulamalarını güncel tutmak beklenir. Kurum kültürünü güçlendiren, güvene dayalı ve saygılı bir çalışma ortamı oluşturulmasına katkı sunacak bir ekip arkadaşı arıyoruz. Eğer siz de insan odaklı yaklaşımı güçlü, hukuki ve operasyonel detaylara hakim, çözüm üretmeyi seven bir profesyonelseniz, bu rol sizin için önemli bir kariyer fırsatı sunabilir.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Çalışan şikayetlerini, itirazlarını ve disiplin konularını incelemek ve sonuçlandırmak
- İş hukuku ve şirket politikalarına uygun çalışan ilişkileri süreçleri yürütmek
- Yöneticilere performans, davranış ve disiplin konularında danışmanlık vermek
- İç soruşturmaları planlamak, yürütmek ve gerekli belgeleri hazırlamak
- Fesih, uyarı ve savunma süreçlerinde risk değerlendirmesi yapmak
- Çalışan ilişkileri verilerini analiz ederek eğilimleri ve iyileştirme alanlarını belirlemek
- Politika ve prosedürlerin güncellenmesine katkı sağlamak
- Çatışma çözümü ve arabuluculuk süreçlerinde aktif rol almak
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları, çalışma ilişkileri, hukuk veya ilgili alanlarda lisans mezunu olmak
- İş hukuku ve çalışan ilişkileri alanında en az 3 yıl deneyim sahibi olmak
- Disiplin süreçleri, soruşturma yönetimi ve şikayet çözümünde deneyimli olmak
- Güçlü yazılı ve sözlü iletişim becerilerine sahip olmak
- Gizlilik, tarafsızlık ve etik ilkelere yüksek düzeyde bağlılık göstermek
- Analitik düşünme ve problem çözme yetkinliği sergilemek
- MS Office ve insan kaynakları bilgi sistemlerini etkin kullanabilmek
- Yoğun ve hassas konularda sakin, çözüm odaklı yaklaşım gösterebilmek
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Çalışan ilişkileri alanındaki deneyiminizi kısaca anlatır mısınız?
- Daha önce yönettiğiniz en zor çalışan şikayeti süreci neydi?
- İş hukuku değişikliklerini nasıl takip ediyorsunuz?
- Bir yönetici ile çalışan arasında yaşanan çatışmayı nasıl ele alırsınız?
- Gizlilik gerektiren bir soruşturmada nasıl bir yaklaşım benimsersiniz?
- Disiplin sürecinde adalet ve tutarlılığı nasıl sağlarsınız?
- Veri analizi kullanarak iyileştirdiğiniz bir çalışan ilişkileri örneği paylaşır mısınız?
