Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Çeşitlilik ve Dahil Etme Danışmanı
Açıklama
Text copied to clipboard!
Çeşitlilik ve Dahil Etme Danışmanı arıyoruz. Bu pozisyon, organizasyonumuzun çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (ÇEK) hedeflerine ulaşmasına yardımcı olacak stratejiler geliştirmek ve uygulamakla sorumludur. Aday, farklı geçmişlerden gelen bireylerin kendilerini değerli ve dahil hissettikleri bir çalışma ortamı yaratmak için liderlik edecektir. Bu rol, insan kaynakları, liderlik ekipleri ve diğer paydaşlarla yakın iş birliği içinde çalışarak, kurumsal kültürün daha kapsayıcı hale gelmesini sağlayacaktır.
Danışman, mevcut politikaları ve uygulamaları analiz ederek, iyileştirme alanlarını belirleyecek ve bu alanlarda somut aksiyon planları geliştirecektir. Ayrıca, çalışanlara yönelik eğitim programları düzenleyerek, farkındalık yaratacak ve kapsayıcı davranışları teşvik edecektir. Kurum içi çeşitlilik verilerini analiz ederek, ilerlemeyi ölçmek ve raporlamak da bu pozisyonun önemli bir parçasıdır.
Başarılı bir aday, kültürel farkındalığı yüksek, iletişim becerileri güçlü ve stratejik düşünme yeteneğine sahip olmalıdır. Ayrıca, değişim yönetimi konusunda deneyimli ve farklı paydaşlarla etkili bir şekilde çalışabilen biri olmalıdır. Bu pozisyon, organizasyonun tüm seviyelerinde kapsayıcı bir kültürün yerleşmesini sağlamak için kritik bir rol oynar.
Çeşitlilik ve Dahil Etme Danışmanı olarak, sadece politika geliştirmekle kalmayacak, aynı zamanda bu politikaların hayata geçirilmesini sağlayacak liderlik ve rehberlik de sunacaksınız. Bu rol, hem çalışan memnuniyetini artırmak hem de organizasyonun sosyal sorumluluk hedeflerine ulaşmasına katkı sağlamak açısından büyük önem taşır.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Çeşitlilik ve kapsayıcılık stratejileri geliştirmek ve uygulamak
- Mevcut politikaları analiz ederek iyileştirme önerileri sunmak
- Çalışanlara yönelik eğitim ve atölye çalışmaları düzenlemek
- Kurumsal kültürün kapsayıcı hale gelmesini sağlamak
- Çeşitlilik verilerini toplayıp analiz etmek ve raporlamak
- Liderlik ekipleriyle iş birliği içinde çalışmak
- Kapsayıcı işe alım süreçleri geliştirmek
- Çalışan ağları ve destek gruplarını teşvik etmek
- Yasal düzenlemelere uygunluk sağlamak
- Farklı paydaşlarla etkili iletişim kurmak
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları, sosyoloji, psikoloji veya ilgili alanlarda lisans derecesi
- Çeşitlilik ve kapsayıcılık konularında en az 3 yıl deneyim
- Eğitim ve sunum becerileri
- Veri analizi ve raporlama yetkinliği
- Stratejik düşünme ve problem çözme becerisi
- Kültürel farkındalık ve empati yeteneği
- Değişim yönetimi konusunda deneyim
- İyi derecede sözlü ve yazılı iletişim becerisi
- Takım çalışmasına yatkınlık
- MS Office ve ilgili yazılımlara hakimiyet
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Çeşitlilik ve kapsayıcılık alanında önceki deneyimleriniz nelerdir?
- Kapsayıcı bir iş yeri kültürü oluşturmak için hangi stratejileri kullanırsınız?
- Zorlayıcı bir paydaşla nasıl etkili iletişim kurarsınız?
- Veri analizini çeşitlilik stratejilerinde nasıl kullanırsınız?
- Eğitim programlarını nasıl tasarlayıp uygularsınız?
- ÇEK hedeflerine ulaşmak için nasıl bir yol haritası çizersiniz?
- Kültürel farkındalığı artırmak için ne tür girişimlerde bulundunuz?
- Çeşitlilik politikalarının başarısını nasıl ölçersiniz?
- Yasal düzenlemelere uygunluğu nasıl sağlarsınız?
- Farklı ekiplerle nasıl iş birliği yaparsınız?
