Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Çeşitlilik ve Dahil Etme Uzmanı
Açıklama
Text copied to clipboard!
Çeşitlilik ve Dahil Etme Uzmanı arıyoruz. Bu pozisyon, organizasyonumuzun çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (ÇEK) hedeflerini gerçekleştirmesine yardımcı olacak stratejiler geliştirmekten ve uygulamaktan sorumludur. Aday, farklı geçmişlerden gelen bireylerin kendilerini değerli ve dahil hissettiği bir çalışma ortamı yaratmak için liderlik edecektir. Bu rol, insan kaynakları, liderlik ekipleri ve dış paydaşlarla yakın iş birliği içinde çalışmayı gerektirir.
Görevler arasında, ÇEK politikalarının oluşturulması ve güncellenmesi, çalışan eğitim programlarının geliştirilmesi, veri analizi yoluyla ilerlemenin izlenmesi ve raporlanması yer alır. Ayrıca, işe alım süreçlerinde çeşitliliği artırmak, çalışan bağlılığını güçlendirmek ve kapsayıcı bir kültür oluşturmak için önerilerde bulunmak da bu pozisyonun sorumlulukları arasındadır.
Başarılı bir aday, güçlü iletişim becerilerine, kültürel farkındalığa ve stratejik düşünme yeteneğine sahip olmalıdır. Ayrıca, değişim yönetimi konusunda deneyimli ve farklı ekiplerle etkili bir şekilde çalışabilmelidir. Bu pozisyon, organizasyonun tüm seviyelerinde kapsayıcı uygulamaların benimsenmesini sağlamak için kritik bir rol oynar.
Çeşitlilik ve Dahil Etme Uzmanı olarak, çalışan deneyimini iyileştirmek, ayrımcılığı önlemek ve herkes için adil bir çalışma ortamı yaratmak amacıyla yenilikçi çözümler geliştireceksiniz. Bu rol, sadece politika geliştirmekle kalmayıp, aynı zamanda bu politikaların günlük iş uygulamalarına entegre edilmesini de sağlar. Organizasyonun kültürel dönüşümüne katkıda bulunmak isteyen, tutkulu ve vizyon sahibi adayları bekliyoruz.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Çeşitlilik ve dahil etme stratejileri geliştirmek ve uygulamak
- Çalışan eğitim programları tasarlamak ve yürütmek
- ÇEK politikalarını oluşturmak ve güncellemek
- Veri analizi yaparak ilerlemeyi izlemek ve raporlamak
- İşe alım süreçlerinde çeşitliliği artırmak
- Kapsayıcı bir iş kültürü oluşturmak
- İç ve dış paydaşlarla iş birliği yapmak
- Çalışan bağlılığını artırmak için önerilerde bulunmak
- Ayrımcılıkla mücadele politikaları geliştirmek
- Organizasyon genelinde farkındalık kampanyaları düzenlemek
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları, sosyoloji veya ilgili alanlarda lisans derecesi
- Çeşitlilik ve dahil etme konularında en az 3 yıl deneyim
- Güçlü iletişim ve sunum becerileri
- Veri analizi ve raporlama konusunda yetkinlik
- Stratejik düşünme ve problem çözme yeteneği
- Kültürel farkındalık ve empati
- Ekip çalışmasına yatkınlık
- Değişim yönetimi konusunda deneyim
- Eğitim materyalleri geliştirme becerisi
- MS Office ve insan kaynakları yazılımlarına hakimiyet
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Çeşitlilik ve dahil etme alanındaki deneyiminizi paylaşır mısınız?
- Daha önce uyguladığınız başarılı bir ÇEK stratejisini anlatır mısınız?
- Zor bir durumda nasıl kapsayıcı bir çözüm geliştirdiniz?
- Veri analizi ile nasıl ilerleme izlediniz?
- Çalışan eğitimlerini nasıl planlıyorsunuz?
- İşe alım süreçlerinde çeşitliliği nasıl artırırsınız?
- Kültürel farkındalığı artırmak için neler yaparsınız?
- Organizasyonel değişime nasıl katkı sağlarsınız?
- ÇEK politikalarını nasıl geliştiriyorsunuz?
- İç paydaşlarla nasıl etkili iletişim kurarsınız?
