Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Örgütsel Gelişim Uzmanı
Açıklama
Text copied to clipboard!
Örgütsel Gelişim Uzmanı arıyoruz. Bu pozisyon, kurumların verimliliğini ve çalışan memnuniyetini artırmak amacıyla stratejik planlama, değişim yönetimi ve gelişim programlarının tasarlanması ve uygulanmasından sorumludur. Aday, organizasyonun hedeflerine ulaşmasını desteklemek için analizler yapacak, eğitim ve gelişim ihtiyaçlarını belirleyecek ve uygun çözümler geliştirecektir. Ayrıca, ekiplerle iş birliği içinde çalışarak, kültürel dönüşüm süreçlerini yönlendirecek ve sürdürülebilir gelişim stratejileri oluşturacaktır. Bu rol, liderlik becerileri, iletişim yetkinlikleri ve problem çözme kabiliyeti gerektirir. Örgütsel yapıyı iyileştirmek ve çalışanların potansiyelini maksimize etmek için yenilikçi yaklaşımlar geliştirmek temel görevler arasındadır. Adayın, değişen iş ortamlarına hızlı adapte olabilmesi ve proaktif bir tutum sergilemesi beklenmektedir.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Örgütsel gelişim stratejileri geliştirmek ve uygulamak
- Değişim yönetimi süreçlerini planlamak ve yürütmek
- Eğitim ve gelişim programları tasarlamak
- Çalışan memnuniyeti ve performans analizleri yapmak
- Ekiplerle iş birliği içinde projeler yürütmek
- Kültürel dönüşüm süreçlerini desteklemek
- Yönetimle iletişim kurarak gelişim ihtiyaçlarını belirlemek
- Verimlilik artırıcı çözümler geliştirmek
- Raporlama ve değerlendirme yapmak
- Sürekli iyileştirme süreçlerine katkıda bulunmak
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İlgili alanlarda lisans veya yüksek lisans derecesi
- Örgütsel gelişim veya insan kaynakları alanında deneyim
- Güçlü iletişim ve liderlik becerileri
- Analitik düşünme ve problem çözme yeteneği
- Değişim yönetimi konusunda bilgi sahibi olmak
- Ekip çalışmasına yatkınlık
- Proje yönetimi deneyimi
- İyi derecede Türkçe ve tercihen İngilizce bilgisi
- Yenilikçi ve proaktif yaklaşım
- Zaman yönetimi ve önceliklendirme becerisi
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Örgütsel gelişim alanında en büyük başarınız nedir?
- Değişim yönetimi sürecinde karşılaştığınız zorlukları nasıl aştınız?
- Eğitim programı tasarlarken nelere dikkat edersiniz?
- Çalışan motivasyonunu artırmak için hangi yöntemleri kullanırsınız?
- Bir projede ekip içi çatışmayı nasıl yönetirsiniz?
- Verimlilik artırıcı bir çözüm öneriniz oldu mu? Nasıl uyguladınız?
- Sürekli iyileştirme süreçlerine nasıl katkı sağlarsınız?
- Liderlik tarzınızı nasıl tanımlarsınız?
