Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Координатор на персонала
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Координатор на персонала, който да се присъедини към нашия екип и да подпомага процесите, свързани с управлението на човешките ресурси. Идеалният кандидат ще бъде организиран, комуникативен и с опит в администрирането на HR процеси. Основната роля на координатора на персонала е да осигурява ефективна комуникация между служителите и ръководството, да поддържа актуална документация и да подпомага процесите по подбор, обучение и развитие на персонала.
Координаторът на персонала ще работи в тясно сътрудничество с HR мениджъра и други отдели, за да гарантира, че всички HR политики и процедури се спазват. Той ще отговаря за организиране на интервюта, поддържане на досиета на служителите, координиране на обучения и подпомагане при въвеждането на нови служители. Освен това ще участва в събирането и анализирането на данни, свързани с удовлетвореността на служителите, отсъствия, ротация и други ключови HR показатели.
Успешният кандидат трябва да има отлични организационни умения, внимание към детайла и способност да работи с чувствителна информация при пълна конфиденциалност. Очаква се да има добро познаване на трудовото законодателство и опит с HR софтуер и системи. Отличните комуникационни умения и способността за работа в екип са от съществено значение за тази позиция.
Ако сте мотивирани, ориентирани към хората и искате да играете ключова роля в развитието на човешкия капитал на организацията, тази позиция е за вас.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Координиране на процесите по подбор и наемане на персонал
- Организиране на интервюта и комуникация с кандидати
- Поддържане на актуални досиета на служителите
- Съдействие при въвеждане на нови служители
- Координиране на вътрешни обучения и събития
- Събиране и анализ на HR данни и метрики
- Комуникация с външни доставчици на HR услуги
- Осигуряване на съответствие с трудовото законодателство
- Подпомагане при разработване на HR политики и процедури
- Участие в инициативи за ангажираност и удовлетвореност на служителите
Изисквания
Text copied to clipboard!- Минимум 2 години опит в областта на човешките ресурси
- Висше образование в областта на управление на човешките ресурси или сходна специалност
- Отлични организационни и комуникационни умения
- Способност за работа с конфиденциална информация
- Добро познаване на трудовото законодателство
- Опит с HR софтуер и системи (напр. SAP, BambooHR)
- Умения за работа в екип и междуличностна комуникация
- Внимание към детайла и аналитично мислене
- Способност за работа в динамична среда
- Добро владеене на английски език е предимство
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в координирането на HR процеси?
- Какви HR системи сте използвали до момента?
- Как се справяте с конфиденциална информация?
- Какви методи използвате за подобряване на ангажираността на служителите?
- Какво е вашето разбиране за трудовото законодателство?
- Как бихте организирали въвеждането на нов служител?
- Какви предизвикателства сте срещали в предишни HR роли?
- Как се справяте с множество задачи и приоритети?
- Какво ви мотивира да работите в областта на човешките ресурси?
- Как бихте подходили към конфликт между служители?
