Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!HR бизнес партньор
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим HR бизнес партньор, който да се присъедини към нашия екип и да подпомогне стратегическото управление на човешките ресурси в организацията. Като HR бизнес партньор, вие ще работите в тясно сътрудничество с ръководството и различните отдели, за да осигурите ефективни HR решения, които подкрепят бизнес целите и културата на компанията. Вашата роля ще включва анализ на нуждите от персонал, разработване на политики и програми за развитие, управление на таланти и подпомагане на организационните промени. Ще бъдете ключов фактор в изграждането на позитивна работна среда и насърчаването на ангажираността на служителите. Търсим професионалист с отлични комуникационни умения, стратегическо мислене и опит в областта на човешките ресурси, който да допринесе за устойчивото развитие на нашата организация.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и прилагане на HR стратегии, съобразени с бизнес целите.
- Консултиране на ръководството по въпроси, свързани с управлението на персонала.
- Подпомагане на процесите по подбор и наемане на нови служители.
- Управление на програми за обучение и развитие на служителите.
- Анализ на данни и тенденции в областта на човешките ресурси за подобряване на процесите.
- Подпомагане на организационни промени и управление на трансформации.
- Осигуряване на съответствие с трудовото законодателство и вътрешните политики.
- Разрешаване на конфликти и подпомагане на комуникацията между служителите и ръководството.
- Изграждане и поддържане на позитивна работна среда.
- Мониторинг и оценка на ефективността на HR инициативите.
Изисквания
Text copied to clipboard!- Висше образование в областта на човешките ресурси, психология или бизнес администрация.
- Минимум 3 години опит като HR бизнес партньор или сходна роля.
- Отлични комуникационни и междуличностни умения.
- Добро познаване на трудовото законодателство и HR практиките.
- Умения за стратегическо планиране и анализ.
- Способност за работа в динамична и променяща се среда.
- Опит с HR информационни системи и инструменти.
- Висока степен на дискретност и професионализъм.
- Умения за разрешаване на конфликти и управление на промени.
- Проактивност и ориентация към резултати.
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит с разработването на HR стратегии?
- Как бихте подходили към разрешаването на конфликт в екипа?
- Какви методи използвате за оценка на ефективността на служителите?
- Как се справяте с управлението на организационни промени?
- Какви HR системи и инструменти сте използвали?
- Как поддържате мотивацията и ангажираността на служителите?
- Какво е вашето разбиране за ролята на HR бизнес партньора?
- Как бихте подходили към обучение и развитие на персонала?
- Как гарантирате съответствие с трудовото законодателство?
- Какви са вашите силни страни в комуникацията с ръководството?
