Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Ръководител човешки ресурси
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Ръководител човешки ресурси, който да води и развива отдела по човешки ресурси в нашата организация. Кандидатът ще бъде отговорен за цялостното управление на човешкия капитал, включително подбор, обучение, развитие и задържане на служителите. Ръководителят ще работи в тясно сътрудничество с ръководството за създаване и прилагане на стратегии, които подкрепят бизнес целите и културата на компанията. Той или тя ще осигурява съответствие с трудовото законодателство и ще насърчава позитивна работна среда. Тази роля изисква силни лидерски умения, стратегическо мислене и опит в управлението на екипи и проекти в сферата на човешките ресурси.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и прилагане на HR стратегии и инициативи съобразно общата бизнес стратегия.
- Управление на процесите по подбор и наемане на персонал.
- Организиране и координиране на обучения и развитие на служителите.
- Осигуряване на спазване на трудовото законодателство и вътрешните политики.
- Поддържане на позитивна работна среда и корпоративна култура.
- Управление на системи за оценка на представянето и възнагражденията.
- Решаване на конфликти и подпомагане на комуникацията между служителите и ръководството.
- Анализ на данни и тенденции в областта на човешките ресурси за подобряване на процесите.
- Координиране на административни задачи, свързани с персонала.
- Подпомагане на ръководството при вземане на решения, свързани с човешките ресурси.
Изисквания
Text copied to clipboard!- Висше образование в областта на човешките ресурси, психология или свързана дисциплина.
- Минимум 5 години опит в управлението на човешки ресурси.
- Отлични комуникационни и лидерски умения.
- Знания по трудово законодателство и нормативни изисквания.
- Умения за работа с HR софтуер и системи за управление на персонала.
- Стратегическо мислене и умения за решаване на проблеми.
- Способност за работа под напрежение и управление на приоритети.
- Висока степен на конфиденциалност и етика.
- Опит в управление на проекти и промени.
- Добри аналитични умения и внимание към детайла.
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какви са вашите основни постижения в областта на човешките ресурси?
- Как бихте подходили към разрешаване на конфликт между служители?
- Какви стратегии използвате за задържане на ключови служители?
- Как се справяте с промени в трудовото законодателство?
- Какви HR системи и инструменти сте използвали?
- Как мотивирате екипа си?
- Как управлявате стреса и натоварването в работата?
- Какви методи използвате за оценка на представянето?
- Какви са вашите умения за комуникация с висшето ръководство?
- Как бихте подобрили корпоративната култура в нашата компания?
