Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Специалист по компенсации и придобивки
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Специалист по компенсации и придобивки, който да се присъедини към нашия екип по човешки ресурси и да играе ключова роля в разработването, прилагането и поддържането на ефективни програми за възнаграждение и придобивки. Тази позиция изисква задълбочено разбиране на пазара на труда, законодателството, свързано с възнагражденията, и вътрешните политики на компанията. Идеалният кандидат ще има аналитично мислене, внимание към детайла и способност да работи с чувствителна информация при пълна конфиденциалност.
Основните отговорности включват анализ на текущите програми за възнаграждение, препоръки за подобрения, осигуряване на съответствие със законовите изисквания и подпомагане на процесите по годишни прегледи на заплатите и бонусите. Специалистът ще работи в тясно сътрудничество с мениджърите и ръководителите на отдели, за да гарантира, че компенсационните пакети са конкурентни и справедливи. Освен това ще участва в проучвания на пазара на труда, ще анализира данни и ще изготвя доклади за висшето ръководство.
Кандидатът трябва да има опит в администрирането на придобивки като здравно осигуряване, пенсионни планове, програми за благосъстояние и други допълнителни стимули. Задължително е да притежава отлични комуникационни умения, за да може ефективно да обяснява сложни компенсационни структури на служителите и да отговаря на техните въпроси.
Тази роля е подходяща за професионалисти с опит в областта на човешките ресурси, които търсят възможност да допринесат за стратегическото развитие на организацията чрез създаване на справедливи и мотивиращи системи за възнаграждение. Ако сте ориентирани към резултати, имате страст към анализа на данни и искате да работите в динамична среда, тази позиция е за вас.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и поддръжка на политики за възнаграждение и придобивки
- Анализ на пазарни данни и вътрешни структури на заплащане
- Осигуряване на съответствие със законодателството и вътрешните политики
- Участие в годишни прегледи на заплатите и бонусите
- Администриране на програми за здравно осигуряване и пенсионни планове
- Комуникация със служителите относно компенсационни пакети
- Изготвяне на доклади и анализи за висшето ръководство
- Подпомагане на процесите по бюджетиране на възнагражденията
- Участие в проучвания на пазара на труда
- Консултиране на мениджъри относно политики за възнаграждение
Изисквания
Text copied to clipboard!- Висше образование в областта на човешките ресурси, икономика или свързана специалност
- Минимум 3 години опит в областта на компенсациите и придобивките
- Добро познаване на трудовото законодателство
- Отлични аналитични и комуникационни умения
- Опит с HRIS системи и Excel
- Способност за работа с конфиденциална информация
- Организираност и внимание към детайла
- Умения за работа в екип и междуфункционално сътрудничество
- Английски език – работно ниво
- Сертификация в областта на компенсациите е предимство
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит с анализ на компенсационни структури?
- Работили ли сте с HRIS системи и кои?
- Как поддържате актуални знанията си за пазара на труда?
- Какви придобивки сте администрирали в предишни позиции?
- Как се справяте с конфиденциална информация?
- Какви инструменти използвате за анализ на данни?
- Как подхождате към комуникацията със служители относно възнаграждения?
- Какви са вашите очаквания за развитие в тази роля?
- Какви предизвикателства сте срещали при управление на компенсации?
- Какво ви мотивира да работите в тази област?
