Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Специалист по опит на кандидатите
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Специалист по опит на кандидатите, който да се присъедини към нашия екип и да подобри цялостното преживяване на кандидатите в процеса на подбор. Ролята включва анализиране на текущите процеси, идентифициране на области за подобрение и внедряване на стратегии, които да направят процеса по-прозрачен, ефективен и приятен за кандидатите. Кандидатът ще работи в тясно сътрудничество с отделите по човешки ресурси, маркетинг и управление на таланти, за да осигури положително впечатление и да повиши репутацията на компанията като работодател. Основната цел е да се създаде среда, в която кандидатите се чувстват уважавани, информирани и мотивирани да се присъединят към организацията. Тази позиция изисква отлични комуникационни умения, аналитично мислене и способност за работа с различни заинтересовани страни. Ако сте страстни за подобряване на процесите и имате опит в областта на човешките ресурси, това е възможност за вас да направите значима разлика в начина, по който компанията привлича и задържа таланти.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и прилагане на стратегии за подобряване на кандидатския опит
- Координиране с HR и други отдели за оптимизиране на процеса на подбор
- Събиране и анализ на обратна връзка от кандидатите
- Обучение на екипа по подбор относно най-добрите практики за комуникация с кандидатите
- Мониторинг на ключови показатели за ефективност, свързани с кандидатския опит
- Поддържане на позитивен имидж на работодателя чрез различни канали
- Идентифициране на проблеми и предлагане на решения за подобряване на процеса
- Осигуряване на съответствие с нормативните изисквания и вътрешните политики
- Участие в разработването на материали и комуникационни стратегии за кандидатите
- Подпомагане на внедряването на нови технологии и инструменти за подбор
Изисквания
Text copied to clipboard!- Опит в областта на човешките ресурси или подбор на персонал
- Отлични комуникационни и междуличностни умения
- Аналитично мислене и умение за решаване на проблеми
- Способност за работа в екип и координация с различни отдели
- Добро познаване на процесите по подбор и управление на таланти
- Умение за работа с HR софтуер и инструменти
- Високо ниво на организация и внимание към детайла
- Гъвкавост и адаптивност към променящи се условия
- Знания за трудовото законодателство са предимство
- Страст към подобряване на процесите и клиентското обслужване
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какви методи използвате за събиране на обратна връзка от кандидатите?
- Как бихте подобрили комуникацията с кандидатите по време на процеса на подбор?
- Как се справяте с негативна обратна връзка от кандидатите?
- Какви инструменти използвате за анализ на кандидатския опит?
- Как бихте мотивирали екипа да се фокусира върху подобряване на кандидатския опит?
- Какви са ключовите показатели, които следите за оценка на кандидатския опит?
- Как бихте интегрирали нови технологии в процеса на подбор?
- Как се справяте с конфликти между различни отдели при оптимизация на процеса?
- Какви са вашите стратегии за поддържане на позитивен имидж на работодателя?
- Как бихте обучили екипа по подбор за по-добро отношение към кандидатите?
