Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Анализатор на компетенции
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Анализатор на компетенции, който да се присъедини към нашия екип и да подпомогне развитието на човешките ресурси чрез анализ и оценка на ключови умения и компетенции в организацията. Тази роля е от съществено значение за изграждането на ефективни стратегии за обучение, развитие и подбор на персонал, като същевременно гарантира, че служителите отговарят на нуждите на бизнеса и се развиват в съответствие с организационните цели.
Като Анализатор на компетенции, ще работите в тясно сътрудничество с мениджъри, специалисти по човешки ресурси и обучителни екипи, за да идентифицирате ключовите компетенции, необходими за всяка роля, да създавате профили на компетенции и да анализирате пропуските в уменията. Ще използвате различни методологии и инструменти за събиране и интерпретиране на данни, свързани с представянето на служителите, нуждите от обучение и стратегическите цели на организацията.
Вашата работа ще включва разработване на рамки за компетенции, провеждане на интервюта и анкети, анализ на резултати от оценки и създаване на препоръки за подобряване на ефективността на служителите. Ще играете ключова роля в процесите на подбор, кариерно развитие и планиране на наследяване, като осигурявате обективна и структурирана информация за вземане на решения.
Идеалният кандидат притежава аналитично мислене, отлични комуникационни умения и опит в работата с HR системи и инструменти за оценка. Ако сте мотивирани да допринасяте за развитието на таланти и искате да работите в динамична и ориентирана към хората среда, тази позиция е за вас.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Идентифициране и дефиниране на ключови компетенции за различни длъжности
- Разработване и поддържане на рамки за компетенции
- Анализ на пропуски в уменията и нужди от обучение
- Събиране и интерпретиране на данни от оценки и интервюта
- Сътрудничество с мениджъри и HR екипи за определяне на изискванията към служителите
- Подготовка на доклади и препоръки за развитие на персонала
- Участие в процесите по подбор и оценка на кандидати
- Подпомагане на кариерното развитие и планиране на наследяване
- Използване на HR софтуер и аналитични инструменти
- Осигуряване на съответствие с вътрешни политики и стандарти
Изисквания
Text copied to clipboard!- Висше образование в областта на човешките ресурси, психология, бизнес администрация или подобна
- Минимум 2 години опит в областта на анализа на компетенции или HR
- Отлични аналитични и изследователски умения
- Опит с HRIS системи и инструменти за оценка
- Способност за работа с големи обеми данни и създаване на обобщения
- Силни комуникационни и презентационни умения
- Умения за работа в екип и междуфункционално сътрудничество
- Организираност и внимание към детайла
- Добро владеене на български и английски език
- Желание за непрекъснато професионално развитие
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит с анализ на компетенции?
- Какви методи използвате за идентифициране на пропуски в уменията?
- Работили ли сте с рамки за компетенции и как ги създавате?
- Какви HRIS системи сте използвали досега?
- Как подхождате към събирането и анализа на данни за представяне?
- Какво е вашето разбиране за стратегическо планиране на таланти?
- Как се справяте с конфиденциална информация?
- Какви са вашите силни страни в комуникацията с различни заинтересовани страни?
- Какви предизвикателства сте срещали в предишна подобна роля?
- Какво ви мотивира да работите в областта на човешките ресурси?
