Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Вицепрезидент по човешки ресурси
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Вицепрезидент по човешки ресурси, който да ръководи и развива стратегическите инициативи, свързани с управлението на човешкия капитал в нашата организация. Тази ключова роля изисква опитен лидер, който може да изгради и поддържа ефективни HR политики, да насърчава организационната култура и да осигури съответствие с трудовото законодателство и най-добрите практики в индустрията.
Като Вицепрезидент по човешки ресурси, вие ще работите в тясно сътрудничество с изпълнителния екип, за да гарантирате, че HR стратегията е в съответствие с общите бизнес цели. Ще отговаряте за всички аспекти на човешките ресурси, включително подбор и наемане, обучение и развитие, управление на представянето, възнаграждение и придобивки, както и трудови отношения.
Идеалният кандидат трябва да притежава отлични лидерски умения, стратегическо мислене и способност да управлява промени в динамична среда. Очакваме от вас да изградите силен HR екип, който да подкрепя растежа и успеха на организацията чрез ефективно управление на таланта и организационно развитие.
Основните ви отговорности ще включват разработване и прилагане на HR стратегии, които подкрепят бизнес целите, управление на HR бюджети, анализ на данни за вземане на информирани решения и изграждане на култура на ангажираност и висока производителност. Ще играете ключова роля в изграждането на работодателска марка и ще представлявате компанията пред външни партньори и институции по въпроси, свързани с човешките ресурси.
Ако сте мотивиран професионалист с доказан опит в управлението на човешки ресурси на високо ниво и желаете да допринесете за успеха на една иновативна и ориентирана към хората организация, ще се радваме да се свържете с нас.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и изпълнение на HR стратегии, съобразени с бизнес целите
- Ръководство на екипа по човешки ресурси и развитие на неговите членове
- Управление на процесите по подбор, обучение и развитие на персонала
- Изграждане и поддържане на организационна култура и ангажираност
- Осигуряване на съответствие с трудовото законодателство и вътрешните политики
- Разработване на програми за възнаграждение, придобивки и задържане на таланти
- Анализ на HR данни и представяне на доклади пред ръководството
- Участие в стратегическото планиране и организационно развитие
- Управление на трудови отношения и разрешаване на конфликти
- Поддържане на работодателската марка и участие в инициативи за привличане на таланти
Изисквания
Text copied to clipboard!- Магистърска степен по човешки ресурси, бизнес администрация или свързана област
- Минимум 10 години опит в областта на човешките ресурси, включително 5 години на ръководна позиция
- Дълбоко познаване на трудовото законодателство и най-добрите HR практики
- Отлични лидерски и комуникационни умения
- Способност за стратегическо мислене и вземане на решения
- Опит в управление на промени и организационно развитие
- Умения за анализ на данни и използване на HR софтуер
- Висока степен на етика и конфиденциалност
- Способност за работа в динамична и мултикултурна среда
- Владеене на английски език на работно ниво
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в разработването на HR стратегии?
- Как сте управлявали екип по човешки ресурси в предишна роля?
- Какви подходи използвате за повишаване на ангажираността на служителите?
- Как се справяте с трудови конфликти и дисциплинарни случаи?
- Какви инструменти използвате за анализ на HR данни?
- Как поддържате съответствие с трудовото законодателство?
- Какви са вашите методи за задържане на ключови таланти?
- Какво е вашето виждане за ролята на HR в стратегическото управление?
- Какви инициативи сте предприемали за подобряване на работодателската марка?
- Какви са вашите очаквания от тази роля?
