Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Вицепрезидент Човешки ресурси
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Вицепрезидент Човешки ресурси, който да води и развива цялостната HR стратегия на нашата организация. Кандидатът ще бъде отговорен за управлението на всички аспекти на човешките ресурси, включително подбор, обучение, развитие на персонала, управление на представянето и създаване на корпоративна култура, която подкрепя мисията и ценностите на компанията. Вицепрезидентът ще работи в тясно сътрудничество с изпълнителния екип, за да осигури, че HR инициативите са в съответствие с бизнес целите и подпомагат растежа и устойчивостта на организацията. Тази роля изисква стратегическо мислене, лидерски умения и опит в управлението на сложни HR процеси в динамична среда. Кандидатът трябва да бъде способен да мотивира и вдъхновява екипа си, както и да внедрява иновативни решения за подобряване на работната среда и ефективността на служителите. Вицепрезидентът Човешки ресурси ще бъде ключов фактор за изграждането на силен и ангажиран екип, който допринася за успеха на компанията на национално и международно ниво.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и изпълнение на HR стратегии, съобразени с бизнес целите.
- Управление на процесите по подбор и наемане на персонал.
- Създаване и поддържане на програми за обучение и развитие на служителите.
- Осигуряване на съответствие с трудовото законодателство и вътрешните политики.
- Управление на системи за оценка на представянето и мотивация на персонала.
- Подпомагане на корпоративната култура и ангажираност на служителите.
- Ръководене на екип от HR специалисти и координиране на техните дейности.
- Анализ на HR показатели и подготовка на отчети за ръководството.
- Управление на конфликти и подпомагане на разрешаването им.
- Иницииране на програми за благосъстояние и здраве на служителите.
Изисквания
Text copied to clipboard!- Висше образование в областта на човешките ресурси, психология или бизнес администрация.
- Минимум 7 години опит в управлението на HR функции, от които поне 3 на ръководна позиция.
- Задълбочени познания по трудово законодателство и добри практики в HR.
- Отлични комуникационни и лидерски умения.
- Способност за стратегическо планиране и вземане на решения.
- Опит с HR информационни системи и анализ на данни.
- Умения за работа в екип и управление на промени.
- Висока степен на дискретност и етика в работата.
- Добро владеене на английски език е предимство.
- Готовност за работа в динамична и бързо променяща се среда.
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какви са вашите ключови постижения в областта на човешките ресурси?
- Как бихте описали вашия стил на лидерство?
- Как се справяте с конфликтни ситуации в екипа?
- Какви стратегии използвате за повишаване на ангажираността на служителите?
- Как поддържате актуални знания за трудовото законодателство?
- Какви HR технологии сте използвали и как те са подобрили работата ви?
- Как бихте подходили към управление на промени в организацията?
- Как мотивирате екипа си в трудни моменти?
- Какви методи използвате за оценка на представянето?
- Какви са вашите очаквания от тази позиция?
