Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!ВП Управление на таланти
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Вицепрезидент Управление на таланти, който да ръководи и развива стратегиите за управление на човешкия капитал в нашата организация. Тази ключова ръководна роля изисква визионерски лидер с дълбоко разбиране на процесите по привличане, задържане, развитие и ангажиране на таланти. Кандидатът трябва да има доказан опит в изграждането на ефективни HR стратегии, които подкрепят бизнес целите и насърчават култура на висока ефективност и иновации.
Вицепрезидентът ще работи в тясно сътрудничество с висшето ръководство, за да гарантира, че човешките ресурси са стратегически партньор в растежа на компанията. Той или тя ще ръководи екип от HR професионалисти и ще отговаря за разработването и прилагането на програми за обучение и развитие, управление на представянето, планиране на приемствеността и инициативи за разнообразие и приобщаване.
Идеалният кандидат ще притежава отлични лидерски умения, стратегическо мислене и способност да изгражда доверие и партньорства на всички нива в организацията. Той или тя трябва да бъде ориентиран към резултатите, с умения за анализ на данни и вземане на информирани решения въз основа на HR метрики и бизнес нужди.
Ако сте страстен за развитието на хората и искате да имате реално въздействие върху културата и успеха на една водеща компания, тази позиция е за вас.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и прилагане на стратегии за управление на таланти
- Ръководене на екип от HR специалисти
- Създаване на програми за обучение и развитие
- Управление на процесите по оценка на представянето
- Планиране на приемствеността и развитие на лидерски потенциал
- Насърчаване на култура на ангажираност и висока ефективност
- Използване на HR метрики за вземане на стратегически решения
- Сътрудничество с висшето ръководство за постигане на бизнес цели
- Разработване на инициативи за разнообразие и приобщаване
- Осигуряване на съответствие с трудовото законодателство и вътрешните политики
Изисквания
Text copied to clipboard!- Минимум 10 години опит в областта на човешките ресурси
- Поне 5 години опит на ръководна позиция
- Магистърска степен по управление на човешките ресурси, бизнес администрация или свързана област
- Доказан опит в разработване и прилагане на HR стратегии
- Отлични комуникационни и лидерски умения
- Способност за стратегическо мислене и вземане на решения
- Опит с HRIS системи и анализ на данни
- Задълбочени познания по трудово законодателство
- Висока степен на емоционална интелигентност
- Умения за изграждане на партньорства и междуфункционално сътрудничество
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в разработването на стратегии за управление на таланти?
- Как сте допринесли за ангажираността на служителите във вашата предишна организация?
- Какви HR метрики използвате за измерване на ефективността?
- Как подхождате към планирането на приемствеността?
- Разкажете за успешна инициатива за обучение и развитие, която сте ръководили.
- Как се справяте с предизвикателства, свързани с разнообразието и приобщаването?
- Какви са вашите методи за изграждане на доверие с висшето ръководство?
- Какви технологии използвате за оптимизиране на HR процесите?
- Как поддържате екипа си мотивиран и продуктивен?
- Какви са вашите дългосрочни цели в областта на управлението на таланти?
