Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Главен директор по човешки ресурси (CHRO)
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Главен директор по човешки ресурси, който да ръководи и развива стратегиите за управление на човешкия капитал в нашата организация. Идеалният кандидат ще бъде визионер с доказан опит в областта на човешките ресурси, способен да създава и прилага политики, които подпомагат растежа на компанията и ангажират служителите. Тази роля изисква силни лидерски умения, стратегическо мислене и способност за работа в динамична среда.
Главният директор по човешки ресурси ще работи в тясно сътрудничество с изпълнителния екип, за да гарантира, че човешките ресурси са интегрална част от бизнес стратегията. Той/тя ще ръководи екип от специалисти по човешки ресурси и ще отговаря за всички аспекти на управлението на персонала, включително подбор, обучение и развитие, възнаграждение и придобивки, организационно развитие, управление на представянето и трудови отношения.
Ключовите отговорности включват разработване и прилагане на HR стратегии, които подкрепят целите на организацията, изграждане на култура на висока ефективност и ангажираност, както и осигуряване на съответствие с трудовото законодателство и най-добрите практики в индустрията. Главният директор по човешки ресурси ще играе важна роля в трансформацията на работната среда, внедряване на иновации в управлението на таланти и изграждане на устойчиви HR процеси.
Успешният кандидат ще притежава отлични комуникационни и междуличностни умения, стратегическа визия и способност да вдъхновява и мотивира екипи. Очакваме кандидат с висше образование в областта на човешките ресурси, бизнес администрация или сходна специалност, както и минимум 10 години опит на ръководна позиция в HR сферата. Международен опит и познания по съвременни HR технологии ще се считат за предимство.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и прилагане на HR стратегии, съобразени с бизнес целите
- Ръководство на екипа по човешки ресурси и координация на дейностите
- Управление на процесите по подбор, обучение и развитие на персонала
- Разработване на програми за възнаграждение, придобивки и мотивация
- Осигуряване на съответствие с трудовото законодателство и вътрешни политики
- Изграждане и поддържане на корпоративна култура и ангажираност
- Участие в стратегическо планиране и организационно развитие
- Внедряване на HR технологии и дигитализация на процесите
- Управление на трудови отношения и разрешаване на конфликти
- Мониторинг и анализ на HR показатели и представяне
Изисквания
Text copied to clipboard!- Висше образование в областта на човешките ресурси, бизнес администрация или сходна специалност
- Минимум 10 години опит в сферата на човешките ресурси, включително на ръководна позиция
- Отлични лидерски и комуникационни умения
- Стратегическо мислене и способност за вземане на решения
- Задълбочени познания по трудово законодателство и HR практики
- Опит в управление на промяната и организационно развитие
- Умения за работа с HRIS и други HR технологии
- Владеене на английски език на работно ниво
- Аналитични умения и ориентация към резултати
- Международен опит ще се счита за предимство
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в разработването на HR стратегии?
- Как сте управлявали екип по човешки ресурси в предишна роля?
- Какви методи използвате за повишаване на ангажираността на служителите?
- Как подхождате към управление на промяната в организацията?
- Какви HR технологии сте използвали и внедрявали?
- Как се справяте с трудови конфликти и предизвикателства?
- Какви са вашите ключови постижения в предишни HR роли?
- Как поддържате съответствие с трудовото законодателство?
- Какви метрики използвате за измерване на HR ефективността?
- Какво ви мотивира да работите в нашата организация?
