Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Директор по набиране на персонал
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Директор по набиране на персонал, който да ръководи и развива стратегиите за привличане на таланти в нашата организация. Като ключов член на екипа по човешки ресурси, вие ще играете водеща роля в изграждането на ефективни процеси за подбор, развитие на работодателската марка и управление на взаимоотношенията с външни партньори и агенции. Вашата мисия ще бъде да осигурите, че компанията привлича, наема и задържа най-добрите професионалисти на пазара на труда.
Основните ви отговорности ще включват разработване и прилагане на стратегии за набиране, анализ на пазарни тенденции, оптимизиране на процесите по подбор и въвеждане на иновативни решения за привличане на кандидати. Ще работите в тясно сътрудничество с ръководителите на отдели, за да разберете техните нужди и да осигурите навременно и качествено попълване на свободните позиции. Освен това ще отговаряте за изграждането и поддържането на силна работодателска марка чрез различни канали, включително социални мрежи, кариерни събития и партньорства с образователни институции.
Идеалният кандидат притежава отлични комуникационни и лидерски умения, стратегическо мислене и доказан опит в управлението на екипи по подбор. Очакваме да имате задълбочено познание за съвременните практики в областта на човешките ресурси и способност да работите в динамична и бързо променяща се среда. Ако сте мотивиран професионалист с визия за развитие на таланти и желание да допринесете за растежа на организацията, ще се радваме да се присъедините към нашия екип.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и прилагане на стратегии за набиране на персонал
- Управление на екипа по подбор и развитие на неговите членове
- Анализ на пазара на труда и идентифициране на нови източници на кандидати
- Изграждане и поддържане на работодателската марка
- Оптимизиране на процесите по подбор и въвеждане на иновации
- Сътрудничество с ръководители на отдели за определяне на нуждите от персонал
- Управление на взаимоотношенията с външни агенции и партньори
- Проследяване на ключови показатели за ефективност на подбора
- Организиране на кариерни събития и участие в трудови борси
- Гарантиране на съответствие с трудовото законодателство и вътрешни политики
Изисквания
Text copied to clipboard!- Висше образование в областта на човешките ресурси, управление или сходна специалност
- Минимум 5 години опит в областта на подбора на персонал
- Опит в ръководене на екип и управление на проекти
- Отлични комуникационни и междуличностни умения
- Стратегическо мислене и способност за вземане на решения
- Добро познаване на трудовото законодателство и HR практики
- Умения за работа със системи за управление на кандидати (ATS)
- Способност за работа под напрежение и спазване на срокове
- Владеене на английски език на работно ниво
- Гъвкавост и адаптивност към променяща се среда
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в ръководенето на екип по подбор?
- Какви стратегии използвате за привличане на топ таланти?
- Как измервате ефективността на процеса по набиране?
- Как се справяте с трудни за запълване позиции?
- Какви технологии и инструменти използвате в подбора?
- Как поддържате и развивате работодателската марка?
- Какви са вашите подходи за работа с външни агенции?
- Как се адаптирате към променящите се нужди на бизнеса?
- Какви са вашите очаквания от екипа, който ще ръководите?
- Какви са вашите дългосрочни цели в областта на човешките ресурси?
