Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Директор управление на таланти
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Директор управление на таланти, който да ръководи и развива стратегиите за привличане, задържане и развитие на човешкия капитал в нашата организация. Идеалният кандидат ще има доказан опит в управлението на екипи по човешки ресурси, разработването на програми за обучение и развитие, както и в изграждането на силна корпоративна култура.
Като Директор управление на таланти, ще играете ключова роля в оформянето на бъдещето на нашата компания чрез идентифициране и развитие на високоефективни служители. Ще работите в тясно сътрудничество с висшето ръководство, за да разберете нуждите на бизнеса и да създадете стратегии, които да подкрепят растежа и иновациите.
Вашите основни отговорности ще включват разработване на политики и процеси за управление на таланти, внедряване на системи за оценка на представянето, създаване на програми за обучение и развитие, както и управление на процесите по приемане и адаптация на нови служители. Освен това ще отговаряте за изграждането на програми за лидерско развитие и планиране на наследяване.
Успешният кандидат ще притежава отлични комуникационни и лидерски умения, стратегическо мислене и способност да работи в динамична среда. Очакваме да имате задълбочени познания в областта на човешките ресурси, както и опит в използването на съвременни HR технологии и аналитични инструменти.
Ако сте мотивиран лидер с визия за развитие на таланти и искате да бъдете част от иновативна и ориентирана към хората организация, ще се радваме да се свържете с нас.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и прилагане на стратегии за управление на таланти
- Ръководене на екипа по човешки ресурси
- Създаване на програми за обучение и развитие
- Управление на процесите по подбор и адаптация
- Оценка на представянето и развитие на служителите
- Изграждане на лидерски програми и планиране на наследяване
- Поддържане на силна корпоративна култура
- Използване на HR технологии и аналитични инструменти
- Сътрудничество с висшето ръководство
- Осигуряване на съответствие с трудовото законодателство
Изисквания
Text copied to clipboard!- Висше образование в областта на човешките ресурси, бизнес администрация или подобна
- Минимум 7 години опит в областта на човешките ресурси
- Опит на ръководна позиция
- Отлични комуникационни и междуличностни умения
- Стратегическо мислене и лидерски качества
- Познания в използването на HRIS системи
- Опит в разработването на програми за обучение
- Умения за анализ на данни и вземане на решения
- Добро познаване на трудовото законодателство
- Способност за работа в динамична среда
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в управлението на екипи по човешки ресурси?
- Какви стратегии сте използвали за задържане на таланти?
- Разкажете за успешна програма за обучение, която сте разработили.
- Как подхождате към оценката на представянето на служителите?
- Какви HR технологии сте използвали досега?
- Как се справяте с конфликти в екипа?
- Какви са вашите методи за идентифициране на лидерски потенциал?
- Как поддържате ангажираността на служителите?
- Какви са вашите стъпки при внедряване на нов HR процес?
- Какви са вашите очаквания от корпоративната култура?
