Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Директор Човешка Култура
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Директор Човешка Култура, който да води и развива стратегиите за управление на човешките ресурси и корпоративната култура в нашата организация. Кандидатът ще бъде отговорен за създаването на позитивна и продуктивна работна среда, която насърчава ангажираността, развитието и благополучието на служителите. Ролята изисква силно лидерство, стратегическо мислене и умения за комуникация, за да се осигури съгласуваност между бизнес целите и нуждите на персонала. Директорът ще работи в тясно сътрудничество с ръководството и екипите по човешки ресурси, за да внедрява политики и инициативи, които подкрепят разнообразието, равенството и включването, както и професионалното развитие на служителите. Тази позиция е ключова за изграждането на устойчива и мотивирана работна сила, която допринася за успеха и растежа на компанията. Ако сте страстен за развитието на хората и културата в организацията и имате опит в управлението на човешки ресурси на високо ниво, ви каним да се присъедините към нашия екип.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и прилагане на стратегии за човешка култура и развитие на персонала.
- Създаване и поддържане на позитивна и ангажираща работна среда.
- Ръководене на екипи по човешки ресурси и координиране на техните дейности.
- Подпомагане на лидерите в организацията при управление на промяната и развитието на служителите.
- Наблюдение и анализ на удовлетвореността и ангажираността на служителите.
- Внедряване на инициативи за разнообразие, равенство и включване.
- Организиране на обучения и програми за професионално развитие.
- Управление на комуникацията между ръководството и служителите.
- Осигуряване на съответствие с трудовото законодателство и вътрешните политики.
- Разработване на програми за награди и признание на служителите.
Изисквания
Text copied to clipboard!- Висше образование в областта на човешките ресурси, психология или свързана дисциплина.
- Минимум 5 години опит на ръководна позиция в областта на човешките ресурси или организационното развитие.
- Отлични лидерски и комуникационни умения.
- Стратегическо мислене и умения за решаване на проблеми.
- Опит в разработването и прилагането на политики за човешки ресурси.
- Знания по трудово законодателство и най-добри практики в управлението на персонала.
- Умения за работа с различни заинтересовани страни и управление на конфликти.
- Способност за анализ на данни и използване на HR технологии.
- Висока емоционална интелигентност и умения за мотивиране на екипи.
- Готовност за работа в динамична и променяща се среда.
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какви стратегии бихте приложили за подобряване на корпоративната култура?
- Как управлявате конфликти в екипа?
- Какви инициативи за разнообразие и включване сте въвеждали?
- Как измервате ангажираността на служителите?
- Как поддържате мотивацията на екипа си?
- Какъв е вашият опит с управлението на промяната?
- Какви методи използвате за професионално развитие на служителите?
- Как бихте подходили към внедряването на нова HR технология?
- Как се справяте с трудни разговори с персонала?
- Какви са вашите приоритети при разработването на HR политики?
