Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Координатор по привличане на таланти
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Координатор по привличане на таланти, който да се присъедини към нашия екип по човешки ресурси и да подпомогне процеса по намиране, привличане и наемане на най-добрите професионалисти на пазара. Идеалният кандидат ще бъде комуникативен, организиран и ориентиран към резултатите, с умения за изграждане на взаимоотношения и разбиране на нуждите на различни отдели в организацията.
Координаторът по привличане на таланти ще работи в тясно сътрудничество с мениджърите по наемане, за да разбере техните нужди и да разработи стратегии за привличане на кандидати чрез различни канали – онлайн платформи, социални мрежи, кариерни събития и вътрешни препоръки. Той ще бъде отговорен за публикуване на обяви за работа, предварителен подбор на кандидати, провеждане на интервюта и координиране на целия процес по наемане.
Освен това, Координаторът по привличане на таланти ще участва в изграждането на работодателската марка на компанията, като създава ангажиращо съдържание и поддържа активна комуникация с потенциални кандидати. Той ще анализира ефективността на различните канали за набиране и ще предлага подобрения за оптимизиране на процесите.
Успешният кандидат ще има опит в областта на човешките ресурси или подбора на персонал, отлични комуникационни умения и способност да работи в динамична среда. Задължително е владеенето на български език и добро ниво на английски език.
Ако сте мотивирани да изграждате екипи и да допринасяте за растежа на организацията чрез намиране на най-добрите таланти, очакваме вашата кандидатура.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Публикуване на обяви за работа в различни платформи
- Предварителен подбор на кандидати по зададени критерии
- Организиране и провеждане на интервюта
- Координиране на комуникацията между кандидати и мениджъри
- Участие в кариерни събития и изложения
- Поддържане на база данни с потенциални кандидати
- Изграждане и поддържане на работодателската марка
- Анализ на ефективността на каналите за набиране
- Сътрудничество с външни агенции и партньори
- Изготвяне на отчети и статистики за процеса по наемане
Изисквания
Text copied to clipboard!- Минимум 2 години опит в подбор на персонал или човешки ресурси
- Висше образование в областта на човешките ресурси, психология или сходна специалност
- Отлични комуникационни и междуличностни умения
- Умения за работа с ATS системи и HR софтуер
- Добро владеене на английски език – писмено и говоримо
- Организираност и умения за работа под напрежение
- Креативност при създаване на обяви и кампании
- Способност за работа в екип и самостоятелно
- Аналитично мислене и ориентация към резултати
- Желание за развитие в сферата на човешките ресурси
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в подбора на персонал?
- Какви канали използвате за намиране на кандидати?
- Как се справяте с голям обем кандидатури?
- Какви инструменти използвате за проследяване на кандидатите?
- Как поддържате връзка с потенциални кандидати?
- Какво ви мотивира да работите в сферата на човешките ресурси?
- Как бихте подобрили процеса по наемане в нашата компания?
- Как се справяте със спешни заявки за наемане?
- Какво знаете за нашата компания и култура?
- Какви са вашите дългосрочни кариерни цели?
