Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Координатор по разнообразие и включване
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Координатор по разнообразие и включване, който да се присъедини към нашия екип и да подпомогне създаването на приобщаваща и справедлива работна среда. Тази роля е от съществено значение за изграждането на култура, в която всички служители се чувстват уважавани, ценени и подкрепяни, независимо от техния произход, идентичност или опит.
Координаторът по разнообразие и включване ще работи в тясно сътрудничество с ръководството, отдел „Човешки ресурси“ и други заинтересовани страни, за да разработва, прилага и оценява стратегии и програми, насочени към насърчаване на равенството, многообразието и приобщаването. Той/тя ще анализира данни, ще идентифицира области за подобрение и ще предлага инициативи, които да отразяват ангажимента на организацията към социална справедливост и равни възможности.
Основните отговорности включват организиране на обучения и работилници, разработване на политики, провеждане на вътрешни проучвания и събиране на обратна връзка от служителите. Освен това, координаторът ще следи за съответствие с местните и международни стандарти и ще поддържа връзка с външни партньори и организации, работещи в сферата на разнообразието и включването.
Идеалният кандидат притежава силни комуникационни умения, аналитично мислене и страст към социалната справедливост. Той/тя трябва да бъде способен да работи с различни екипи, да управлява проекти и да вдъхновява културна промяна в организацията. Предишен опит в областта на човешките ресурси, социалните науки или организационното развитие е предимство.
Ако сте мотивирани да направите реална промяна и да допринесете за създаването на по-приобщаваща работна среда, ще се радваме да се свържете с нас.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и прилагане на стратегии за разнообразие и включване
- Организиране на обучения и семинари за служителите
- Събиране и анализ на данни, свързани с приобщаването
- Създаване и актуализиране на вътрешни политики
- Сътрудничество с външни организации и партньори
- Подпомагане на процесите по подбор и задържане на разнообразни таланти
- Изготвяне на доклади и представяне на резултати пред ръководството
- Насърчаване на култура на уважение и приобщаване
- Идентифициране на бариери пред равенството и предлагане на решения
- Участие в вътрешни комитети и инициативи, свързани с DEI
Изисквания
Text copied to clipboard!- Висше образование в областта на човешките ресурси, социални науки или сходна специалност
- Минимум 2 години опит в подобна роля
- Отлични комуникационни и междуличностни умения
- Способност за анализ на данни и изготвяне на препоръки
- Опит в организиране на обучения и събития
- Знания за добри практики в областта на DEI
- Умения за управление на проекти
- Чувствителност към културни различия и социална справедливост
- Способност за работа в екип и самостоятелно
- Владеене на български и английски език
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият предишен опит в областта на разнообразието и включването?
- Как бихте подходили към създаването на приобщаваща култура в организацията?
- Можете ли да дадете пример за успешно реализирана DEI инициатива?
- Какви инструменти използвате за анализ на данни, свързани с DEI?
- Как се справяте с конфликти, свързани с културни различия?
- Какви са вашите дългосрочни цели в тази област?
- Как бихте обучили мениджъри по теми, свързани с приобщаването?
- Какви метрики използвате за измерване на успеха на DEI програми?
- Какво ви мотивира да работите в тази сфера?
- Какви предизвикателства очаквате в тази роля и как бихте ги преодолели?
