Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Мениджър Глобално Придобиване на Таланти
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Мениджър Глобално Придобиване на Таланти, който да ръководи и развива нашата глобална стратегия за привличане на най-добрите професионалисти в различни региони и индустрии. Тази роля изисква стратегическо мислене, отлични комуникационни умения и способност за работа в динамична международна среда. Кандидатът ще работи в тясно сътрудничество с регионалните екипи по човешки ресурси, бизнес лидерите и външни партньори, за да осигури ефективен процес на набиране, който отговаря на нуждите на организацията.Основните отговорности включват разработване и прилагане на глобални стратегии за набиране, анализ на пазара на труда, изграждане на силна работодателска марка и внедряване на иновативни технологии и процеси за подбор. Мениджърът ще бъде отговорен за управлението на екип от специалисти по подбор, както и за мониторинг на ключови показатели за ефективност и непрекъснато подобряване на процесите.Идеалният кандидат има доказан опит в международен подбор на персонал, силни лидерски умения и способност да управлява множество проекти едновременно. Той или тя трябва да бъде ориентиран към резултатите, с аналитичен подход и страст към намирането на най-добрите таланти в световен мащаб.Ако сте мотивиран професионалист с визия за глобално развитие на човешкия капитал и искате да бъдете част от иновативна и бързо развиваща се организация, тази позиция е за вас.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и изпълнение на глобални стратегии за набиране на таланти
- Управление на международни екипи по подбор
- Анализ на пазара на труда и идентифициране на нови източници на таланти
- Изграждане и поддържане на силна работодателска марка
- Оптимизиране на процесите по подбор чрез технологии и иновации
- Сътрудничество с вътрешни и външни заинтересовани страни
- Мониторинг и анализ на ключови показатели за ефективност
- Участие в стратегическо планиране на човешките ресурси
- Обучение и развитие на екипа по подбор
- Осигуряване на съответствие с местните и международни регулации
Изисквания
Text copied to clipboard!- Минимум 5 години опит в международен подбор на персонал
- Висше образование в областта на човешките ресурси, бизнес администрация или подобна
- Отлични комуникационни и междуличностни умения
- Опит в управление на екипи и проекти
- Добро познаване на глобалните пазари на труда
- Умения за стратегическо мислене и анализ
- Владеене на английски език на високо ниво
- Опит с ATS и други HR технологии
- Гъвкавост и способност за работа в мултикултурна среда
- Силна ориентация към резултатите и иновациите
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит с международен подбор на персонал?
- Какви стратегии използвате за привличане на таланти в различни региони?
- Как управлявате екип от дистанция?
- Какви технологии използвате в процеса на подбор?
- Как измервате ефективността на процеса по набиране?
- Как се справяте с културните различия при подбора?
- Какви са вашите най-големи постижения в областта на подбора?
- Как поддържате работодателската марка на глобално ниво?
- Какви са вашите очаквания от тази роля?
- Какви са вашите дългосрочни кариерни цели?
