Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Мениджър на веригата за доставки на таланти
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Мениджър на веригата за доставки на таланти, който да ръководи стратегическото планиране, набиране, развитие и задържане на таланти в организацията. Тази роля изисква силни лидерски умения, аналитично мислене и способност за сътрудничество с различни отдели, за да се осигури навременното и ефективно попълване на нуждите от човешки ресурси. Мениджърът на веригата за доставки на таланти ще работи в тясно сътрудничество с екипите по човешки ресурси, планиране на капацитета, обучение и развитие, както и с външни партньори и доставчици на услуги.Основните отговорности включват анализ на текущите и бъдещите нужди от персонал, разработване на стратегии за привличане на таланти, оптимизиране на процесите по подбор и наемане, както и управление на взаимоотношенията с външни агенции и доставчици. Освен това, ролята включва мониторинг на ключови показатели за ефективност, управление на риска, свързан с недостиг на кадри, и внедряване на иновативни решения за подобряване на веригата за доставки на таланти.Идеалният кандидат има опит в управлението на човешки ресурси, стратегическо планиране и използване на технологии за автоматизация и анализ на данни. Той или тя трябва да бъде комуникативен, ориентиран към резултати и способен да работи в динамична среда. Познанията в областта на трудовото законодателство, разнообразието и приобщаването, както и добрите практики в управлението на таланти са силно желани.Ако сте мотивиран професионалист с визия за изграждане на устойчива и ефективна верига за доставки на таланти, ще се радваме да се присъедините към нашия екип.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и прилагане на стратегии за набиране на таланти
- Анализ на нуждите от персонал и прогнозиране на бъдещи потребности
- Управление на взаимоотношенията с външни доставчици и агенции
- Оптимизиране на процесите по подбор и наемане
- Мониторинг на ключови показатели за ефективност
- Сътрудничество с вътрешни екипи за обучение и развитие
- Идентифициране и управление на рискове, свързани с недостиг на кадри
- Използване на технологии за автоматизация и анализ на данни
- Поддържане на съответствие с трудовото законодателство
- Насърчаване на разнообразие и приобщаване в процесите по подбор
Изисквания
Text copied to clipboard!- Висше образование в областта на човешките ресурси, бизнес администрация или подобна
- Минимум 5 години опит в управление на човешки ресурси или вериги за доставки на таланти
- Опит с HRIS системи и аналитични инструменти
- Отлични комуникационни и междуличностни умения
- Способност за стратегическо мислене и планиране
- Задълбочени познания по трудово законодателство
- Умения за управление на проекти и приоритизиране
- Ориентация към резултати и решаване на проблеми
- Опит в работа с външни доставчици и партньори
- Владеене на английски език е предимство
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в управлението на вериги за доставки на таланти?
- Какви стратегии използвате за прогнозиране на нуждите от персонал?
- Как оптимизирате процесите по подбор и наемане?
- Какви технологии сте използвали за автоматизация на HR процеси?
- Как поддържате съответствие с трудовото законодателство?
- Как насърчавате разнообразие и приобщаване в екипа?
- Какви ключови показатели използвате за измерване на ефективността?
- Как управлявате взаимоотношенията с външни доставчици?
- Как се справяте с недостиг на кадри в критични ситуации?
- Какви са вашите дългосрочни цели в областта на управлението на таланти?
