Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Мениджър по въвеждане на нови служители в отдел Човешки ресурси
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Мениджър по въвеждане на нови служители в отдел Човешки ресурси, който да ръководи и координира процеса по адаптация на новопостъпилите служители в нашата организация. Тази роля е ключова за изграждането на положително първо впечатление и осигуряване на гладко преминаване към новата работна среда. Мениджърът ще работи в тясно сътрудничество с различни отдели, за да гарантира, че новите служители получават необходимата информация, обучение и подкрепа, за да бъдат успешни в своите роли.
Основните задължения включват разработване и прилагане на стратегии за въвеждане, организиране на ориентационни сесии, създаване на обучителни материали и програми, както и проследяване на напредъка и удовлетвореността на новите служители. Мениджърът ще бъде отговорен и за събирането на обратна връзка и непрекъснатото подобряване на процеса по въвеждане.
Идеалният кандидат има опит в областта на човешките ресурси, отлични комуникационни и организационни умения, както и способност да работи с различни заинтересовани страни. Той трябва да бъде проактивен, ориентиран към хората и да притежава страст към създаването на позитивна работна среда.
Тази позиция предлага възможност за работа в динамична и подкрепяща среда, където приносът ви ще има пряко въздействие върху ангажираността и задържането на служителите. Ако сте мотивирани да създавате стойност чрез ефективно въвеждане на нови таланти, ще се радваме да се присъедините към нашия екип.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и прилагане на програми за въвеждане на нови служители
- Организиране и провеждане на ориентационни сесии
- Координиране с мениджъри и екипи за осигуряване на плавен старт
- Създаване и актуализиране на обучителни материали
- Проследяване на напредъка и адаптацията на новите служители
- Събиране и анализ на обратна връзка от участниците
- Подобряване на процесите по въвеждане въз основа на данни
- Осигуряване на съответствие с вътрешни политики и процедури
- Поддържане на база данни с ресурси и документи за нови служители
- Работа с HR системи за проследяване на напредъка
Изисквания
Text copied to clipboard!- Висше образование в областта на човешките ресурси, психология или сходна специалност
- Минимум 3 години опит в HR или обучение и развитие
- Отлични комуникационни и презентационни умения
- Способност за работа с различни екипи и нива в организацията
- Опит в разработване на обучителни програми
- Добри организационни умения и внимание към детайла
- Умения за работа със софтуер за управление на обучението (LMS)
- Проактивност и ориентираност към резултати
- Аналитично мислене и способност за вземане на решения
- Владеене на английски език е предимство
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит с въвеждането на нови служители?
- Какви методи използвате за измерване на ефективността на ориентационните програми?
- Как се справяте с трудности при адаптацията на нови служители?
- Какви инструменти използвате за обучение и проследяване на напредъка?
- Как бихте подобрили съществуваща програма за въвеждане?
- Какво според вас е най-важното за успешното въвеждане на нов служител?
- Как работите с мениджъри от други отдели?
- Какви са вашите силни страни като обучител?
- Как се справяте с обратна връзка от нови служители?
- Какви са вашите очаквания от тази роля?
