Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Мениджър по планиране на работната сила
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Мениджър по планиране на работната сила, който да се присъедини към нашия екип и да поеме водеща роля в стратегическото планиране, анализ и оптимизация на човешките ресурси в организацията. В тази позиция ще бъдете отговорни за разработването и прилагането на политики и процеси, които гарантират, че компанията разполага с необходимия брой и вид служители, за да постигне своите бизнес цели. Вашата роля ще включва анализ на текущите и бъдещите нужди от персонал, прогнозиране на тенденции на пазара на труда, както и сътрудничество с различни отдели за осигуряване на ефективно разпределение на ресурсите.
Ще работите в тясно сътрудничество с мениджърите на отдели, за да разберете специфичните им нужди и да предложите решения за оптимизация на работната сила. Ще използвате съвременни инструменти и софтуер за анализ на данни, за да идентифицирате пропуски и възможности за подобрение. Освен това ще участвате в разработването на бюджети за персонал, ще следите разходите и ще гарантирате, че ресурсите се използват ефективно.
Мениджърът по планиране на работната сила трябва да притежава отлични аналитични умения, стратегическо мислене и способност да работи под напрежение. Очаква се да имате опит в областта на човешките ресурси или управлението на персонал, както и познания за законодателството и най-добрите практики в сферата. Ако сте мотивирани, организирани и умеете да работите в динамична среда, тази позиция е подходяща за вас.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и прилагане на стратегии за планиране на работната сила
- Анализ на текущите и бъдещите нужди от персонал
- Сътрудничество с мениджъри на отдели за определяне на изискванията към служителите
- Изготвяне на прогнози за пазара на труда и тенденциите в заетостта
- Оптимизация на разпределението на човешките ресурси
- Участие в създаването на бюджети за персонал
- Мониторинг и анализ на разходите за работна сила
- Разработване на политики и процедури за управление на персонала
- Използване на софтуерни инструменти за анализ на данни
- Изготвяне на доклади и представяне на резултати пред ръководството
Изисквания
Text copied to clipboard!- Висше образование в областта на човешките ресурси, управление или икономика
- Минимум 3 години опит на подобна позиция
- Отлични аналитични и организационни умения
- Умения за работа със софтуер за анализ на данни
- Добро познаване на трудовото законодателство
- Стратегическо мислене и способност за вземане на решения
- Умения за работа в екип и междуотделно сътрудничество
- Високо ниво на комуникационни умения
- Способност за работа под напрежение и спазване на срокове
- Владеене на английски език е предимство
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв опит имате в планирането на работната сила?
- Какви инструменти за анализ на данни сте използвали досега?
- Как подхождате към оптимизацията на човешките ресурси?
- Какви предизвикателства сте срещали при прогнозиране на нуждите от персонал?
- Как работите с мениджъри на други отдели?
- Какви политики сте разработвали или прилагали в предишни компании?
- Как се справяте със стресови ситуации и кратки срокове?
- Какви са вашите силни страни като лидер?
- Какви са вашите очаквания от тази позиция?
- Какво ви мотивира да работите в сферата на човешките ресурси?
