Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Мениджър по разнообразие и включване
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Мениджър по разнообразие и включване, който да ръководи и прилага стратегии за създаване на приобщаваща и справедлива работна среда. Тази роля е ключова за изграждането на култура, в която всички служители се чувстват уважавани, ценени и подкрепяни, независимо от техния произход, идентичност или убеждения.
Като Мениджър по разнообразие и включване, вие ще работите в тясно сътрудничество с ръководството, отделите по човешки ресурси и други заинтересовани страни, за да идентифицирате бариери пред включването и да разработите инициативи, които насърчават равенството и многообразието. Ще бъдете отговорни за създаването и прилагането на политики, обучения и програми, насочени към повишаване на осведомеността и ангажираността на служителите.
Вашата роля ще включва анализ на данни, свързани с разнообразието, мониторинг на напредъка и докладване на резултатите пред висшето ръководство. Ще играете важна роля в изграждането на партньорства с външни организации, които подкрепят разнообразието и ще представлявате компанията на събития, свързани с приобщаването.
Идеалният кандидат притежава силни комуникационни умения, стратегическо мислене и страст към социалната справедливост. Той трябва да има опит в разработването и прилагането на програми за разнообразие и включване, както и способност да вдъхновява и мотивира другите.
Ако сте ангажирани с изграждането на по-справедлива и приобщаваща работна среда и искате да бъдете част от организация, която цени различията, тази позиция е за вас.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и прилагане на стратегии за разнообразие и включване
- Създаване и провеждане на обучения по теми за приобщаване
- Анализ на данни и показатели, свързани с разнообразието
- Сътрудничество с ръководството и HR екипа
- Разработване на политики и процедури за равни възможности
- Организиране на вътрешни инициативи и събития
- Изграждане на партньорства с външни организации
- Докладване на напредъка пред висшето ръководство
- Подкрепа на служителите чрез менторски програми
- Насърчаване на култура на уважение и приобщаване
Изисквания
Text copied to clipboard!- Висше образование в областта на човешките ресурси, социология или подобна специалност
- Минимум 3 години опит в областта на разнообразието и включването
- Отлични комуникационни и междуличностни умения
- Опит в разработване и провеждане на обучения
- Умения за анализ на данни и създаване на доклади
- Стратегическо мислене и способност за управление на проекти
- Познатост с добри практики и законодателство в областта на равенството
- Способност за работа в мултикултурна среда
- Инициативност и проактивност
- Висока степен на емоционална интелигентност
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в областта на разнообразието и включването?
- Какви инициативи сте прилагали в предишна организация?
- Как измервате успеха на програми за приобщаване?
- Как се справяте с противоположни гледни точки в екипа?
- Какви инструменти използвате за анализ на данни?
- Как бихте подходили към изграждане на приобщаваща култура?
- Какви обучения сте провеждали и какъв беше ефектът им?
- Какво ви мотивира да работите в тази област?
- Какво според вас е най-голямото предизвикателство пред включването?
- Какви партньорства сте изграждали с външни организации?
