Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Ръководител на таланти
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Ръководител на таланти, който да води и развива стратегията за привличане, задържане и развитие на ключови служители в нашата организация. Като ръководител на таланти, вие ще играете ключова роля в изграждането на силен и мотивиран екип, който да подпомага постигането на бизнес целите. Вашата задача ще бъде да идентифицирате нуждите от таланти, да разработвате програми за обучение и развитие, както и да създавате инициативи за подобряване на ангажираността и удовлетвореността на служителите. Ще работите в тясно сътрудничество с ръководителите на отдели, за да осигурите правилното разпределение на човешките ресурси и да подпомогнете културата на организацията. Ако сте страстен към развитието на хората и имате опит в управлението на таланти, ние ви каним да се присъедините към нашия екип и да допринесете за успеха на компанията.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и изпълнение на стратегии за управление на таланти.
- Идентифициране на нуждите от обучение и развитие на служителите.
- Създаване на програми за задържане на ключови служители.
- Координиране на процесите по подбор и наемане на персонал.
- Анализиране на ефективността на служителите и предоставяне на обратна връзка.
- Подпомагане на ръководителите при управлението на екипи и развитие на лидерски умения.
- Организиране на събития и инициативи за повишаване на ангажираността на служителите.
- Следене на тенденциите в областта на човешките ресурси и прилагане на добри практики.
- Управление на бюджети, свързани с обучения и развитие.
- Поддържане на документация и отчети, свързани с управлението на таланти.
Изисквания
Text copied to clipboard!- Висше образование в областта на човешките ресурси, психология или свързана сфера.
- Минимум 5 години опит в управление на таланти или човешки ресурси.
- Отлични комуникационни и организационни умения.
- Умение за работа в екип и водене на проекти.
- Знания по трудово законодателство и добри практики в HR.
- Опит с HR софтуер и инструменти за управление на таланти.
- Аналитично мислене и способност за решаване на проблеми.
- Висока степен на инициативност и проактивност.
- Умение за работа под напрежение и управление на приоритети.
- Добро владеене на английски език е предимство.
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какви са вашите основни методи за идентифициране на таланти в организацията?
- Как бихте мотивирали служителите да се развиват и остават в компанията?
- Опишете опит с разработване на програми за обучение и развитие.
- Как управлявате конфликтни ситуации в екипа?
- Какви инструменти използвате за оценка на ефективността на служителите?
- Как поддържате актуални знания за тенденциите в HR?
- Как бихте подходили към интеграцията на нови служители?
- Какви са вашите стратегии за задържане на ключови кадри?
- Как управлявате промени в организацията, свързани с човешките ресурси?
- Какви са вашите силни страни като лидер?
