Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Специалист по въвеждане на нови служители
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Специалист по въвеждане на нови служители, който да се присъедини към нашия екип и да подпомогне процеса на адаптация и интеграция на новопостъпилите служители. Тази роля е ключова за изграждането на положително първо впечатление за компанията и за осигуряване на плавен преход на новите служители към техните роли. Специалистът по въвеждане на нови служители ще работи в тясно сътрудничество с отдел Човешки ресурси, мениджъри на екипи и други заинтересовани страни, за да създаде и поддържа ефективни програми за ориентация и обучение.
Основните отговорности включват разработване и изпълнение на програми за въвеждане, организиране на ориентационни сесии, предоставяне на информация относно фирмената култура, политики и процедури, както и проследяване на напредъка на новите служители през първите месеци от тяхната работа. Успешният кандидат ще притежава отлични комуникационни и организационни умения, внимание към детайла и способност да работи с различни екипи и нива в организацията.
Ролята изисква също така способност за анализ на ефективността на програмите за въвеждане и предлагане на подобрения въз основа на обратна връзка и резултати. Кандидатът трябва да бъде проактивен, ориентиран към хората и да има страст към създаване на положителна работна среда. Опит в областта на човешките ресурси или обучение и развитие ще се счита за предимство.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и изпълнение на програми за въвеждане на нови служители
- Организиране и провеждане на ориентационни сесии
- Координиране с мениджъри и екипи за осигуряване на плавна интеграция
- Предоставяне на информация относно фирмената култура и политики
- Проследяване на напредъка на новите служители
- Събиране и анализ на обратна връзка от участниците в програмата
- Подобряване на процесите за въвеждане въз основа на резултати
- Създаване на обучителни материали и ресурси
- Поддържане на база данни с документи и отчети
- Сътрудничество с HR екипа за стратегическо планиране
Изисквания
Text copied to clipboard!- Висше образование в областта на човешките ресурси, психология или сходна специалност
- Минимум 2 години опит в областта на човешките ресурси или обучение
- Отлични комуникационни и презентационни умения
- Организираност и внимание към детайла
- Умения за работа с различни екипи и нива в организацията
- Способност за анализ и подобряване на процеси
- Добро владеене на MS Office и HR софтуер
- Проактивност и ориентираност към хората
- Способност за работа под напрежение и спазване на срокове
- Желание за развитие в областта на човешките ресурси
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит с въвеждането на нови служители?
- Какви методи използвате за оценка на ефективността на ориентационни програми?
- Как бихте се справили с нов служител, който има трудности с адаптацията?
- Какви инструменти използвате за организиране на обучителни сесии?
- Какво според вас е най-важното в първите дни на нов служител?
- Как поддържате ангажираността на новите служители през първите месеци?
- Можете ли да дадете пример за успешно внедрена програма за въвеждане?
- Как работите с мениджъри за подобряване на процеса на адаптация?
- Какви са вашите силни страни като обучител?
- Какво бихте променили в стандартния процес на въвеждане?
