Text copied to clipboard!
শিরোনাম
Text copied to clipboard!ফাদারজগ ব্যবস্থাপক
বিবরণ
Text copied to clipboard!
আমরা খুঁজছি একজন পিতৃত্বকালীন ব্যবস্থাপক, যিনি একটি প্রতিষ্ঠানের পিতৃত্বকালীন ছুটি সংক্রান্ত নীতিমালা, পরিকল্পনা ও বাস্তবায়নের দায়িত্ব পালন করবেন। এই পদে কর্মরত ব্যক্তি কর্মীদের পিতৃত্বকালীন ছুটি গ্রহণের প্রক্রিয়া সহজতর করতে, তাদের অধিকার সম্পর্কে সচেতনতা বৃদ্ধি করতে এবং কর্মস্থলে পরিবারবান্ধব সংস্কৃতি গড়ে তুলতে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করবেন।
এই পদে কাজ করার জন্য প্রার্থীকে মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা, কর্মচারী কল্যাণ এবং নীতিমালা প্রণয়নের অভিজ্ঞতা থাকতে হবে। পিতৃত্বকালীন ব্যবস্থাপক হিসেবে আপনাকে কর্মীদের ছুটি গ্রহণের সময়কাল নির্ধারণ, প্রয়োজনীয় কাগজপত্র প্রক্রিয়াকরণ, এবং ছুটি শেষে পুনরায় কর্মস্থলে ফিরে আসার প্রক্রিয়া সমন্বয় করতে হবে। এছাড়াও, আপনাকে কর্মীদের সঙ্গে নিয়মিত যোগাযোগ রক্ষা করতে হবে এবং তাদের মানসিক ও সামাজিক সহায়তা প্রদান করতে হবে।
এই পদে সফল হতে হলে প্রার্থীর মধ্যে নেতৃত্বের গুণাবলি, সমস্যা সমাধানের দক্ষতা এবং আন্তঃব্যক্তিক যোগাযোগে পারদর্শিতা থাকতে হবে। আপনি যদি একটি অন্তর্ভুক্তিমূলক ও সহানুভূতিশীল কর্মপরিবেশ গড়ে তুলতে আগ্রহী হন, তবে এই পদটি আপনার জন্য উপযুক্ত।
দায়িত্ব
Text copied to clipboard!- পিতৃত্বকালীন ছুটির নীতিমালা প্রণয়ন ও হালনাগাদ করা
- কর্মীদের ছুটি গ্রহণের প্রক্রিয়া পরিচালনা করা
- প্রাসঙ্গিক কাগজপত্র ও অনুমোদন প্রক্রিয়া সম্পন্ন করা
- কর্মীদের ছুটি চলাকালীন যোগাযোগ রক্ষা করা
- ছুটি শেষে কর্মস্থলে পুনঃপ্রবেশে সহায়তা করা
- পরিবারবান্ধব কর্মসংস্কৃতি গড়ে তোলা
- সংশ্লিষ্ট বিভাগ ও ব্যবস্থাপকদের সঙ্গে সমন্বয় করা
- কর্মীদের অধিকার সম্পর্কে সচেতনতা বৃদ্ধি করা
- ছুটি সংক্রান্ত ডেটা সংগ্রহ ও বিশ্লেষণ করা
- প্রশিক্ষণ ও কর্মশালার আয়োজন করা
প্রয়োজনীয়তা
Text copied to clipboard!- মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনায় স্নাতক বা স্নাতকোত্তর ডিগ্রি
- কমপক্ষে ৩ বছরের প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতা
- নীতিমালা প্রণয়ন ও বাস্তবায়নে দক্ষতা
- চমৎকার যোগাযোগ ও আন্তঃব্যক্তিক দক্ষতা
- সমস্যা সমাধানে দক্ষতা
- পরিবারবান্ধব নীতির প্রতি আগ্রহ ও সচেতনতা
- MS Office ও HR সফটওয়্যারে দক্ষতা
- সময় ব্যবস্থাপনায় পারদর্শিতা
- নেতৃত্বের গুণাবলি
- বাংলা ও ইংরেজিতে সাবলীলতা
সম্ভাব্য সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
Text copied to clipboard!- আপনি পূর্বে কোনো পিতৃত্বকালীন নীতিমালা বাস্তবায়ন করেছেন কি?
- এই পদে আপনি কীভাবে কর্মীদের সহায়তা করবেন?
- আপনার মতে একটি আদর্শ পিতৃত্বকালীন ছুটি কতদিন হওয়া উচিত?
- আপনি কীভাবে পরিবারবান্ধব সংস্কৃতি গড়ে তুলবেন?
- আপনি কীভাবে কর্মীদের ছুটি শেষে পুনরায় কাজে ফিরিয়ে আনবেন?
- আপনার নেতৃত্বে পরিচালিত কোনো প্রকল্পের উদাহরণ দিন।
- আপনি কীভাবে কর্মীদের অধিকার সম্পর্কে সচেতনতা বৃদ্ধি করবেন?
- আপনি কীভাবে ছুটি সংক্রান্ত ডেটা বিশ্লেষণ করবেন?
- আপনার সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জ কী ছিল এই ধরনের পদে?
- আপনি কীভাবে বিভিন্ন বিভাগের সঙ্গে সমন্বয় করবেন?
