Text copied to clipboard!
শিরোনাম
Text copied to clipboard!মানবসম্পদ সমন্বয়কারী
বিবরণ
Text copied to clipboard!
আমরা একজন দক্ষ ও অভিজ্ঞ মানবসম্পদ সমন্বয়কারী খুঁজছি, যিনি আমাদের প্রতিষ্ঠানের মানবসম্পদ কার্যক্রম সুষ্ঠুভাবে পরিচালনা ও সমন্বয় করতে পারবেন। এই পদে নিয়োজিত ব্যক্তি নিয়োগ, প্রশিক্ষণ, কর্মচারী সম্পর্ক, কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন এবং প্রশাসনিক কার্যক্রমে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করবেন। তিনি মানবসম্পদ বিভাগের নীতিমালা ও প্রক্রিয়া বাস্তবায়নে সহায়তা করবেন এবং কর্মচারীদের কল্যাণ নিশ্চিত করতে কাজ করবেন।
এই পদে কাজ করার জন্য প্রার্থীকে মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনায় ভালো জ্ঞান থাকতে হবে এবং কর্মচারীদের সঙ্গে কার্যকর যোগাযোগ স্থাপন ও সমস্যা সমাধানে দক্ষ হতে হবে। মানবসম্পদ সমন্বয়কারী হিসেবে আপনাকে নিয়োগ প্রক্রিয়া পরিচালনা, নতুন কর্মচারীদের অনবোর্ডিং, কর্মচারীদের তথ্য সংরক্ষণ, কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন প্রক্রিয়া সমন্বয় এবং প্রশিক্ষণ কার্যক্রম পরিচালনার দায়িত্ব নিতে হবে। এছাড়াও, কর্মচারীদের অভিযোগ ও মতবিরোধ সমাধানে সহায়তা করা এবং প্রতিষ্ঠানের নীতিমালা অনুযায়ী শৃঙ্খলা বজায় রাখা এই পদে গুরুত্বপূর্ণ দায়িত্ব।
আপনাকে নিয়মিতভাবে মানবসম্পদ সংক্রান্ত প্রতিবেদন তৈরি করতে হবে এবং ব্যবস্থাপনা দলকে প্রয়োজনীয় তথ্য সরবরাহ করতে হবে। আপনি কর্মচারীদের সন্তুষ্টি ও উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধির জন্য বিভিন্ন কর্মসূচি ও উদ্যোগ গ্রহণ করবেন। এই পদে সফল হতে হলে আপনাকে আত্মপ্রত্যয়ী, সংগঠিত এবং বিশ্লেষণধর্মী হতে হবে।
যদি আপনি একটি গতিশীল ও পেশাদার পরিবেশে কাজ করতে আগ্রহী হন এবং মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনায় ক্যারিয়ার গড়তে চান, তবে এই পদটি আপনার জন্য উপযুক্ত।
দায়িত্ব
Text copied to clipboard!- নিয়োগ প্রক্রিয়া পরিচালনা ও সমন্বয় করা
- নতুন কর্মচারীদের অনবোর্ডিং প্রক্রিয়া সম্পন্ন করা
- কর্মচারীদের তথ্য ও রেকর্ড সংরক্ষণ করা
- প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন কার্যক্রম পরিচালনা করা
- কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন প্রক্রিয়া সমন্বয় করা
- কর্মচারীদের অভিযোগ ও মতবিরোধ সমাধানে সহায়তা করা
- প্রতিষ্ঠানের নীতিমালা ও প্রক্রিয়া বাস্তবায়নে সহায়তা করা
- মানবসম্পদ সংক্রান্ত প্রতিবেদন তৈরি করা
- কর্মচারীদের সন্তুষ্টি বৃদ্ধির জন্য উদ্যোগ গ্রহণ করা
- শৃঙ্খলা ও নৈতিকতা বজায় রাখতে সহায়তা করা
প্রয়োজনীয়তা
Text copied to clipboard!- মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনায় স্নাতক বা স্নাতকোত্তর ডিগ্রি
- কমপক্ষে ২ বছরের প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতা
- চমৎকার যোগাযোগ ও আন্তঃব্যক্তিক দক্ষতা
- MS Office ও HR সফটওয়্যারে দক্ষতা
- সমস্যা সমাধান ও বিশ্লেষণ ক্ষমতা
- দলবদ্ধভাবে কাজ করার মানসিকতা
- সময় ব্যবস্থাপনায় দক্ষতা
- বাংলা ও ইংরেজিতে সাবলীলতা
- গোপনীয়তা রক্ষা করার সক্ষমতা
- আইন ও শ্রমনীতি সম্পর্কে জ্ঞান
সম্ভাব্য সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
Text copied to clipboard!- আপনার মানবসম্পদে পূর্ববর্তী অভিজ্ঞতা সম্পর্কে বলুন।
- আপনি কীভাবে একটি নিয়োগ প্রক্রিয়া পরিচালনা করেন?
- কর্মচারীদের অভিযোগ আপনি কীভাবে মোকাবিলা করেন?
- আপনি কোন HR সফটওয়্যার ব্যবহার করেছেন?
- আপনি কীভাবে কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন পরিচালনা করেন?
- আপনি কীভাবে প্রশিক্ষণ কার্যক্রম পরিকল্পনা করেন?
- আপনি কীভাবে গোপনীয়তা বজায় রাখেন?
- আপনি কোন ধরনের HR রিপোর্ট তৈরি করেছেন?
- আপনি কীভাবে কর্মচারীদের সন্তুষ্টি পরিমাপ করেন?
- আপনার সবচেয়ে বড় HR চ্যালেঞ্জ কী ছিল?
