Text copied to clipboard!
শিরোনাম
Text copied to clipboard!প্রতিভা অর্জন কর্মকর্তা
বিবরণ
Text copied to clipboard!
আমরা একজন প্রতিভা অর্জন কর্মকর্তার সন্ধান করছি, যিনি আমাদের সংস্থার মানবসম্পদ বিভাগে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করবেন। এই পদের জন্য একজন দক্ষ, কৌশলী এবং ফলপ্রসূ নিয়োগ প্রক্রিয়া পরিচালনায় অভিজ্ঞ পেশাদার প্রয়োজন, যিনি আমাদের প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য ও সংস্কৃতির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ প্রতিভাবান প্রার্থীদের চিহ্নিত ও আকৃষ্ট করতে সক্ষম হবেন।
প্রতিভা অর্জন কর্মকর্তা হিসেবে, আপনি নিয়োগ প্রক্রিয়ার শুরু থেকে শেষ পর্যন্ত সম্পূর্ণ দায়িত্ব পালন করবেন। এর মধ্যে রয়েছে চাকরির প্রোফাইল তৈরি, নিয়োগ বিজ্ঞাপন তৈরি ও প্রচার, প্রার্থী অনুসন্ধান, সাক্ষাৎকার গ্রহণ, মূল্যায়ন এবং নির্বাচিত প্রার্থীদের অফার প্রদান। আপনি নিয়োগ ব্যবস্থার উন্নয়নে কৌশলগত পরিকল্পনা তৈরি করবেন এবং নিয়োগের জন্য আধুনিক প্রযুক্তি ও ডেটা-চালিত পদ্ধতি ব্যবহার করবেন।
এই পদে সফল হতে হলে, আপনার মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা, মনোবিজ্ঞান বা সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রে ডিগ্রি থাকতে হবে এবং নিয়োগ ও প্রতিভা অর্জনে কমপক্ষে ৩-৫ বছরের অভিজ্ঞতা থাকতে হবে। আপনি যদি একজন বিশ্লেষণাত্মক চিন্তাবিদ হন, যিনি প্রার্থীদের মূল্যায়নে দক্ষ এবং সংস্থার ভবিষ্যৎ চাহিদা অনুযায়ী প্রতিভা পরিকল্পনা করতে পারেন, তবে এই পদটি আপনার জন্য উপযুক্ত।
আমাদের সংস্থা একটি অন্তর্ভুক্তিমূলক ও উদ্ভাবনী কর্মপরিবেশে বিশ্বাস করে, যেখানে প্রতিটি কর্মীকে মূল্যায়ন করা হয় এবং তাদের পেশাগত উন্নয়নের সুযোগ প্রদান করা হয়। আপনি যদি একটি গতিশীল টিমের অংশ হতে চান এবং সংস্থার বৃদ্ধিতে অবদান রাখতে চান, তাহলে আজই আবেদন করুন।
দায়িত্ব
Text copied to clipboard!- নিয়োগ প্রক্রিয়ার পরিকল্পনা ও বাস্তবায়ন করা
- চাকরির প্রোফাইল ও বিজ্ঞাপন তৈরি করা
- প্রার্থীদের উৎস অনুসন্ধান ও স্ক্রিনিং করা
- সাক্ষাৎকারের সময়সূচি নির্ধারণ ও পরিচালনা করা
- নির্বাচিত প্রার্থীদের অফার প্রদান ও আলোচনার সমন্বয় করা
- নিয়োগ সংক্রান্ত রিপোর্ট ও বিশ্লেষণ প্রস্তুত করা
- বিভিন্ন সোর্সিং প্ল্যাটফর্ম ব্যবহারের মাধ্যমে প্রতিভা আকর্ষণ করা
- বিভাগীয় প্রধানদের সাথে নিয়োগ চাহিদা নির্ধারণে সহযোগিতা করা
- প্রার্থীদের অভিজ্ঞতা উন্নয়নে কাজ করা
- নিয়োগ সংক্রান্ত নীতিমালা ও প্রক্রিয়া হালনাগাদ রাখা
প্রয়োজনীয়তা
Text copied to clipboard!- মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা বা সংশ্লিষ্ট বিষয়ে স্নাতক/স্নাতকোত্তর ডিগ্রি
- নিয়োগ ও প্রতিভা অর্জনে ৩-৫ বছরের অভিজ্ঞতা
- সাক্ষাৎকার গ্রহণ ও মূল্যায়নে দক্ষতা
- চমৎকার যোগাযোগ ও আন্তঃব্যক্তিক দক্ষতা
- প্রযুক্তি ব্যবহারে পারদর্শিতা (যেমন: ATS, LinkedIn Recruiter)
- ডেটা বিশ্লেষণ ও রিপোর্টিংয়ে অভিজ্ঞতা
- দলগতভাবে কাজ করার মানসিকতা
- সময় ব্যবস্থাপনা ও অগ্রাধিকার নির্ধারণে দক্ষতা
- বিভিন্ন স্তরের প্রার্থীদের সাথে পেশাদার সম্পর্ক গড়ে তোলার ক্ষমতা
- বাংলা ও ইংরেজিতে সাবলীলতা
সম্ভাব্য সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
Text copied to clipboard!- আপনার নিয়োগ প্রক্রিয়ার অভিজ্ঞতা সম্পর্কে বলুন।
- আপনি কীভাবে উপযুক্ত প্রার্থী চিহ্নিত করেন?
- আপনি কোন সোর্সিং টুল বা প্ল্যাটফর্ম ব্যবহার করেন?
- আপনি কীভাবে প্রার্থীদের অভিজ্ঞতা উন্নত করেন?
- আপনি কোন নিয়োগ কৌশল সবচেয়ে কার্যকর মনে করেন?
- আপনি কীভাবে বিভিন্ন বিভাগের সাথে সমন্বয় করেন?
- আপনি কোন ATS সফটওয়্যার ব্যবহার করেছেন?
- আপনি কীভাবে ডেটা বিশ্লেষণ করে নিয়োগ সিদ্ধান্ত নেন?
- আপনি চাপের মধ্যে কাজ করতে কতটা স্বাচ্ছন্দ্যবোধ করেন?
- আপনার দীর্ঘমেয়াদী ক্যারিয়ার লক্ষ্য কী?
