Text copied to clipboard!
শিরোনাম
Text copied to clipboard!কর্পোরেট সংস্কৃতি ব্যবস্থাপক
বিবরণ
Text copied to clipboard!
আমরা খুঁজছি একজন কর্পোরেট সংস্কৃতি ব্যবস্থাপক, যিনি আমাদের সংস্থার অভ্যন্তরীণ সংস্কৃতি গঠন ও উন্নয়নে নেতৃত্ব দিতে সক্ষম হবেন। এই ভূমিকা সংস্থার মূল্যবোধ, নীতি এবং কর্মপরিবেশকে উন্নত করার জন্য দায়িত্বশীল। কর্পোরেট সংস্কৃতি ব্যবস্থাপক কর্মীদের মধ্যে ইতিবাচক সম্পর্ক গড়ে তোলার পাশাপাশি নেতৃত্বের সাথে সমন্বয় সাধন করে একটি সুস্থ ও উৎপাদনশীল কর্মপরিবেশ নিশ্চিত করবেন। তিনি বিভিন্ন বিভাগ ও টিমের মধ্যে যোগাযোগ বৃদ্ধি, কর্মীদের মনোবল উন্নয়ন এবং সংস্থার লক্ষ্য ও উদ্দেশ্যের সাথে সাংস্কৃতিক সামঞ্জস্য বজায় রাখার জন্য বিভিন্ন কর্মসূচি ও উদ্যোগ পরিচালনা করবেন। এই পদে সফল হতে হলে প্রয়োজনীয় দক্ষতা, অভিজ্ঞতা এবং নেতৃত্বগুণ থাকা আবশ্যক।
দায়িত্ব
Text copied to clipboard!- সংস্থার সংস্কৃতি নীতি ও মানদণ্ড নির্ধারণ ও বাস্তবায়ন করা।
- কর্মীদের মধ্যে ইতিবাচক ও সমন্বিত পরিবেশ গড়ে তোলা।
- নেতৃত্বের সাথে কাজ করে সাংস্কৃতিক উন্নয়ন পরিকল্পনা তৈরি করা।
- কর্মীদের মতামত সংগ্রহ ও বিশ্লেষণ করে সংস্কৃতি উন্নয়নের জন্য প্রয়োজনীয় পদক্ষেপ গ্রহণ।
- বিভিন্ন কর্মসূচি ও ইভেন্টের মাধ্যমে কর্মী সম্পৃক্ততা বৃদ্ধি করা।
- সংস্থার লক্ষ্য ও মূল্যবোধের সাথে সাংস্কৃতিক সামঞ্জস্য নিশ্চিত করা।
- কর্মীদের প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন কার্যক্রম পরিচালনা।
- সংস্কৃতি সংক্রান্ত সমস্যা চিহ্নিত করে সমাধান প্রদান।
প্রয়োজনীয়তা
Text copied to clipboard!- সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রে স্নাতক ডিগ্রি।
- মানব সম্পদ বা কর্পোরেট সংস্কৃতি ব্যবস্থাপনায় অভিজ্ঞতা।
- দক্ষ যোগাযোগ ও নেতৃত্বগুণ।
- সমস্যা সমাধানে সক্ষমতা।
- দলগত কাজের দক্ষতা।
- উদ্ভাবনী চিন্তা ও পরিকল্পনা করার ক্ষমতা।
- উচ্চ পর্যায়ের বিশ্লেষণাত্মক দক্ষতা।
- বিভিন্ন সাংস্কৃতিক পটভূমির সাথে কাজ করার অভিজ্ঞতা।
সম্ভাব্য সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
Text copied to clipboard!- আপনি কর্পোরেট সংস্কৃতি উন্নয়নে কী ধরনের উদ্যোগ গ্রহণ করেছেন?
- কিভাবে আপনি কর্মীদের মধ্যে ইতিবাচক পরিবেশ তৈরি করবেন?
- সংস্কৃতি পরিবর্তনের সময় আপনি কীভাবে প্রতিরোধ মোকাবেলা করবেন?
- আপনার নেতৃত্বশৈলী কী ধরনের?
- কর্মীদের মতামত সংগ্রহ ও বিশ্লেষণ করার আপনার পদ্ধতি কী?
- কোন ধরণের প্রশিক্ষণ কর্মসূচি আপনি পরিচালনা করেছেন?
