Text copied to clipboard!
শিরোনাম
Text copied to clipboard!ট্যালেন্ট অধিগ্রহণের ভাইস প্রেসিডেন্ট
বিবরণ
Text copied to clipboard!
আমরা খুঁজছি একজন ট্যালেন্ট অধিগ্রহণের ভাইস প্রেসিডেন্ট, যিনি আমাদের সংস্থার মানবসম্পদ বিভাগে নেতৃত্ব প্রদান করবেন এবং উচ্চমানের প্রতিভা আকর্ষণ ও নিয়োগের জন্য কৌশলগত পরিকল্পনা বাস্তবায়ন করবেন। এই পদে থাকা ব্যক্তি আমাদের নিয়োগ প্রক্রিয়া উন্নত করতে, প্রতিভা সংগ্রহের নতুন উপায় উদ্ভাবন করতে এবং একটি শক্তিশালী নিয়োগ ব্র্যান্ড গড়ে তুলতে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করবেন।
এই পদে সফলভাবে কাজ করার জন্য প্রার্থীকে ট্যালেন্ট অধিগ্রহণের ক্ষেত্রে গভীর জ্ঞান, নেতৃত্বদানের দক্ষতা এবং বিশ্লেষণাত্মক চিন্তাভাবনার ক্ষমতা থাকতে হবে। তিনি বিভিন্ন বিভাগের সঙ্গে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করে সংস্থার ভবিষ্যৎ চাহিদা অনুযায়ী প্রতিভা সংগ্রহের পরিকল্পনা তৈরি করবেন।
প্রার্থীর কাজের মধ্যে থাকবে নিয়োগ দলের নেতৃত্ব প্রদান, নিয়োগ প্রক্রিয়ার স্বয়ংক্রিয়করণ, ডেটা বিশ্লেষণের মাধ্যমে সিদ্ধান্ত গ্রহণ, এবং বৈচিত্র্য ও অন্তর্ভুক্তিমূলক নিয়োগ নীতিমালা বাস্তবায়ন। তিনি নিয়োগ সংক্রান্ত বাজেট পরিচালনা করবেন এবং উচ্চ পর্যায়ের পদে সঠিক প্রার্থী নির্বাচন নিশ্চিত করবেন।
এই পদে থাকা ব্যক্তি আমাদের সংস্থার সংস্কৃতি ও মূল্যবোধের সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে প্রতিভা সংগ্রহ করবেন এবং একটি ইতিবাচক প্রার্থী অভিজ্ঞতা নিশ্চিত করবেন। তিনি নিয়োগ সংক্রান্ত প্রযুক্তি ও টুলস ব্যবহারে পারদর্শী হবেন এবং নিয়োগের সর্বশেষ প্রবণতা সম্পর্কে অবগত থাকবেন।
এই পদটি একটি কৌশলগত ও প্রভাবশালী ভূমিকা, যা সংস্থার দীর্ঘমেয়াদী সাফল্যে গুরুত্বপূর্ণ অবদান রাখবে।
দায়িত্ব
Text copied to clipboard!- ট্যালেন্ট অধিগ্রহণ কৌশল তৈরি ও বাস্তবায়ন করা
- নিয়োগ দলের নেতৃত্ব প্রদান ও প্রশিক্ষণ দেওয়া
- বিভিন্ন বিভাগের সঙ্গে সমন্বয় করে নিয়োগ পরিকল্পনা তৈরি করা
- নিয়োগ প্রক্রিয়া বিশ্লেষণ ও উন্নয়ন করা
- বৈচিত্র্য ও অন্তর্ভুক্তিমূলক নিয়োগ নীতিমালা বাস্তবায়ন করা
- প্রার্থী অভিজ্ঞতা উন্নত করা
- নিয়োগ সংক্রান্ত বাজেট পরিচালনা করা
- নতুন নিয়োগ প্রযুক্তি ও টুলস প্রয়োগ করা
- উচ্চ পর্যায়ের পদে নিয়োগ প্রক্রিয়া তদারকি করা
- নিয়োগ সংক্রান্ত রিপোর্ট ও মেট্রিক্স প্রস্তুত করা
প্রয়োজনীয়তা
Text copied to clipboard!- এইচআর বা সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রে স্নাতক/স্নাতকোত্তর ডিগ্রি
- ট্যালেন্ট অধিগ্রহণে ন্যূনতম ৮-১০ বছরের অভিজ্ঞতা
- নেতৃত্বদানের প্রমাণিত দক্ষতা
- চমৎকার যোগাযোগ ও আন্তঃব্যক্তিক দক্ষতা
- ডেটা বিশ্লেষণ ও রিপোর্টিংয়ে পারদর্শিতা
- নিয়োগ প্রযুক্তি ও সফটওয়্যারের জ্ঞান
- বৈচিত্র্য ও অন্তর্ভুক্তিমূলক নীতিমালায় অভিজ্ঞতা
- কৌশলগত চিন্তাভাবনা ও সমস্যা সমাধানের দক্ষতা
- বহুজাতিক পরিবেশে কাজ করার অভিজ্ঞতা
- উচ্চ পর্যায়ের গোপনীয়তা বজায় রাখার ক্ষমতা
সম্ভাব্য সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
Text copied to clipboard!- আপনি কীভাবে একটি সফল নিয়োগ কৌশল তৈরি করেন?
- আপনার নেতৃত্বে পরিচালিত একটি নিয়োগ প্রকল্পের উদাহরণ দিন।
- আপনি কীভাবে বৈচিত্র্য ও অন্তর্ভুক্তিকে নিয়োগ প্রক্রিয়ায় অন্তর্ভুক্ত করেন?
- আপনি কোন নিয়োগ প্রযুক্তি ব্যবহার করেছেন এবং কীভাবে?
- আপনি কীভাবে প্রার্থী অভিজ্ঞতা উন্নত করেন?
- আপনি কীভাবে নিয়োগ সংক্রান্ত বাজেট পরিচালনা করেন?
- আপনি কীভাবে পারফরম্যান্স মেট্রিক্স নির্ধারণ ও বিশ্লেষণ করেন?
- আপনি কোন চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হয়েছেন এবং কীভাবে তা সমাধান করেছেন?
- আপনি কীভাবে উচ্চ পর্যায়ের পদে সঠিক প্রার্থী নির্বাচন করেন?
- আপনি কীভাবে বিভিন্ন বিভাগের সঙ্গে সমন্বয় করেন?