Text copied to clipboard!
শিরোনাম
Text copied to clipboard!ট্যালেন্ট ম্যানেজমেন্ট ডিরেক্টর
বিবরণ
Text copied to clipboard!
আমরা খুঁজছি একজন দক্ষ ট্যালেন্ট ম্যানেজমেন্ট ডিরেক্টর যিনি আমাদের প্রতিষ্ঠানের মানব সম্পদ বিভাগে নেতৃত্ব দিতে পারবেন। এই পদে থাকা ব্যক্তির কাজ হবে কর্মীদের নিয়োগ, উন্নয়ন, প্রশিক্ষণ এবং কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন প্রক্রিয়া পরিচালনা করা। তিনি প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য অনুযায়ী প্রতিভা উন্নয়ন কৌশল তৈরি ও বাস্তবায়ন করবেন এবং কর্মীদের দক্ষতা বৃদ্ধির জন্য কার্যকর পরিকল্পনা গ্রহণ করবেন। ট্যালেন্ট ম্যানেজমেন্ট ডিরেক্টর হিসেবে, আপনাকে বিভিন্ন বিভাগীয় প্রধানদের সাথে সমন্বয় করে কর্মীদের প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণ করতে হবে এবং একটি ইতিবাচক কর্মপরিবেশ গড়ে তুলতে হবে। এছাড়াও, কর্মীদের প্রতিভা ধরে রাখার জন্য নীতি প্রণয়ন ও বাস্তবায়ন করা আপনার দায়িত্বের অন্তর্ভুক্ত। এই পদে সফল হতে হলে আপনাকে মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা, নেতৃত্ব, যোগাযোগ দক্ষতা এবং সমস্যা সমাধানের ক্ষেত্রে পারদর্শী হতে হবে।
দায়িত্ব
Text copied to clipboard!- কর্মীদের নিয়োগ প্রক্রিয়া পরিচালনা করা।
- প্রতিভা উন্নয়ন কৌশল তৈরি ও বাস্তবায়ন।
- কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন এবং ফিডব্যাক প্রদান।
- কর্মীদের প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন কার্যক্রম পরিচালনা।
- বিভাগীয় প্রধানদের সাথে সমন্বয় সাধন।
- কর্মীদের ধরে রাখার নীতি প্রণয়ন।
- কর্মপরিবেশ উন্নয়নে উদ্যোগ গ্রহণ।
- মানব সম্পদ সম্পর্কিত নীতি ও প্রক্রিয়া উন্নয়ন।
প্রয়োজনীয়তা
Text copied to clipboard!- মানব সম্পদ বা সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রে স্নাতক ডিগ্রি।
- কমপক্ষে ৫ বছরের ট্যালেন্ট ম্যানেজমেন্ট বা মানব সম্পদ অভিজ্ঞতা।
- দক্ষ নেতৃত্ব ও যোগাযোগ দক্ষতা।
- কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন এবং প্রশিক্ষণ পরিকল্পনা করার দক্ষতা।
- সমস্যা সমাধানে পারদর্শিতা।
- দলগত কাজের সক্ষমতা।
- উচ্চ পর্যায়ের বিশ্লেষণাত্মক চিন্তাভাবনা।
সম্ভাব্য সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
Text copied to clipboard!- আপনি কীভাবে কর্মীদের প্রতিভা উন্নয়ন করবেন?
- কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন প্রক্রিয়া সম্পর্কে আপনার অভিজ্ঞতা কী?
- কোন ধরনের নেতৃত্ব শৈলী আপনি অনুসরণ করেন?
- কিভাবে আপনি একটি ইতিবাচক কর্মপরিবেশ তৈরি করবেন?
- আপনি কীভাবে কর্মীদের ধরে রাখার কৌশল প্রণয়ন করবেন?
- আপনার সবচেয়ে বড় মানব সম্পদ চ্যালেঞ্জ কী ছিল এবং আপনি কীভাবে তা মোকাবিলা করেছেন?