Text copied to clipboard!
শিরোনাম
Text copied to clipboard!পরিচালক, জনসংস্কৃতি
বিবরণ
Text copied to clipboard!
আমরা খুঁজছি একজন দক্ষ এবং অভিজ্ঞ পরিচালক, জনসংস্কৃতি, যিনি আমাদের প্রতিষ্ঠানের কর্মচারী সংস্কৃতি গড়ে তোলার এবং উন্নয়নের জন্য নেতৃত্ব দিতে পারবেন। এই পদে থাকা ব্যক্তি কর্মীদের মধ্যে ইতিবাচক পরিবেশ সৃষ্টি, সংস্থার মূল্যবোধ ও মিশন প্রচার এবং কর্মচারীদের সম্পৃক্ততা বাড়ানোর জন্য দায়িত্ব পালন করবেন। তিনি মানবসম্পদ দল এবং অন্যান্য বিভাগের সাথে সমন্বয় করে কর্মসংস্কৃতি উন্নয়নে কার্যকর পরিকল্পনা গ্রহণ করবেন এবং প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য অর্জনে সহায়তা করবেন। এই ভূমিকা একটি কৌশলগত অবস্থান যা কর্মচারীদের সন্তুষ্টি, উৎপাদনশীলতা এবং সংস্থার সামগ্রিক সাফল্যের জন্য গুরুত্বপূর্ণ।
দায়িত্ব
Text copied to clipboard!- কর্মচারী সংস্কৃতি উন্নয়নের কৌশল তৈরি ও বাস্তবায়ন।
- কর্মচারীদের সম্পৃক্ততা ও সন্তুষ্টি বৃদ্ধি করা।
- মানবসম্পদ নীতি ও প্রক্রিয়া উন্নয়ন ও পর্যবেক্ষণ।
- বিভিন্ন বিভাগের সাথে সমন্বয় করে কর্মসংস্কৃতি সংক্রান্ত কার্যক্রম পরিচালনা।
- কর্মচারীদের প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন কার্যক্রম তদারকি।
- সংস্থার মূল্যবোধ ও মিশন প্রচার করা।
- কর্মচারী সমস্যা সমাধানে সহায়তা প্রদান।
- কর্মসংস্কৃতি সম্পর্কিত তথ্য সংগ্রহ ও বিশ্লেষণ করা।
- নেতৃত্বের সাথে নিয়মিত যোগাযোগ রাখা।
- সংগঠনের পরিবর্তন ব্যবস্থাপনা সমর্থন করা।
প্রয়োজনীয়তা
Text copied to clipboard!- মানবসম্পদ, ব্যবসায় প্রশাসন বা সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রে স্নাতক ডিগ্রি।
- জনসংস্কৃতি বা মানবসম্পদে কমপক্ষে ৭ বছর অভিজ্ঞতা।
- দল নেতৃত্ব ও ব্যবস্থাপনার দক্ষতা।
- চমৎকার যোগাযোগ ও আন্তঃব্যক্তিক দক্ষতা।
- কৌশলগত চিন্তা ও সমস্যা সমাধানের ক্ষমতা।
- পরিবর্তন ব্যবস্থাপনা ও প্রকল্প পরিচালনায় অভিজ্ঞতা।
- উচ্চ মাত্রার গোপনীয়তা বজায় রাখার সক্ষমতা।
- ডেটা বিশ্লেষণ ও রিপোর্ট তৈরির দক্ষতা।
- বহু সাংস্কৃতিক পরিবেশে কাজ করার অভিজ্ঞতা।
- উচ্চ চাপের মধ্যে কাজ করার সক্ষমতা।
সম্ভাব্য সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
Text copied to clipboard!- আপনি কীভাবে একটি ইতিবাচক কর্মসংস্কৃতি গড়ে তুলবেন?
- কর্মচারীদের সম্পৃক্ততা বাড়ানোর জন্য আপনার প্রস্তাবিত কৌশল কী?
- পরিবর্তন ব্যবস্থাপনা নিয়ে আপনার অভিজ্ঞতা বর্ণনা করুন।
- দল পরিচালনার ক্ষেত্রে আপনি কী চ্যালেঞ্জের সম্মুখীন হয়েছেন এবং কীভাবে তা মোকাবিলা করেছেন?
- কর্মচারী সমস্যা সমাধানে আপনার পদ্ধতি কী?
- আপনি কীভাবে সংস্থার মূল্যবোধ কর্মীদের মধ্যে প্রচার করবেন?
- আপনি কীভাবে কর্মসংস্কৃতি সম্পর্কিত তথ্য বিশ্লেষণ করবেন?
- আপনার নেতৃত্বে একটি সফল কর্মসংস্কৃতি প্রকল্পের উদাহরণ দিন।
- দলীয় কাজ ও স্বতন্ত্র কাজের মধ্যে কীভাবে ভারসাম্য বজায় রাখেন?
- আপনি কীভাবে কর্মচারীদের প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন নিশ্চিত করবেন?
