Text copied to clipboard!
শিরোনাম
Text copied to clipboard!প্রতিভা পরিচালক
বিবরণ
Text copied to clipboard!
আমরা খুঁজছি একজন প্রতিভা পরিচালক, যিনি একটি প্রতিষ্ঠানের মানবসম্পদ উন্নয়ন ও প্রতিভা ব্যবস্থাপনার দায়িত্ব গ্রহণ করবেন। এই পদে কর্মরত ব্যক্তি সংস্থার কৌশলগত লক্ষ্য অর্জনে সহায়তা করার জন্য উপযুক্ত প্রতিভা চিহ্নিত, আকর্ষণ, উন্নয়ন এবং ধরে রাখার জন্য দায়ী থাকবেন। প্রতিভা পরিচালকের মূল লক্ষ্য হবে একটি উচ্চ কার্যক্ষমতা সম্পন্ন কর্মীবাহিনী গড়ে তোলা এবং প্রতিষ্ঠানের দীর্ঘমেয়াদী সাফল্য নিশ্চিত করা।
এই পদে কাজ করার জন্য প্রার্থীকে মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা, নেতৃত্ব বিকাশ, কর্মী সম্পৃক্ততা এবং কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনার ক্ষেত্রে গভীর জ্ঞান থাকতে হবে। তিনি নিয়োগ প্রক্রিয়া, প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন কর্মসূচি, কর্মজীবন পরিকল্পনা এবং উত্তরসূরি পরিকল্পনার মতো কার্যক্রম পরিচালনা করবেন।
প্রতিভা পরিচালককে নিয়মিতভাবে কর্মীদের দক্ষতা মূল্যায়ন করতে হবে এবং সেই অনুযায়ী উন্নয়ন পরিকল্পনা তৈরি করতে হবে। এছাড়াও, তিনি কর্মক্ষেত্রে একটি ইতিবাচক সংস্কৃতি গড়ে তোলার জন্য কাজ করবেন, যাতে কর্মীরা অনুপ্রাণিত ও সম্পৃক্ত থাকে।
এই পদে সফল হতে হলে প্রার্থীকে বিশ্লেষণাত্মক চিন্তাভাবনা, সমস্যা সমাধানের দক্ষতা এবং শক্তিশালী আন্তঃব্যক্তিক যোগাযোগ দক্ষতা থাকতে হবে। এছাড়াও, প্রযুক্তি ব্যবহারে পারদর্শিতা এবং পরিবর্তনের সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়ার ক্ষমতা থাকা আবশ্যক।
এই পদটি একটি গতিশীল ও চ্যালেঞ্জিং পরিবেশে কাজ করার সুযোগ প্রদান করে, যেখানে প্রতিভা পরিচালক সংস্থার ভবিষ্যৎ গঠনে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করবেন।
দায়িত্ব
Text copied to clipboard!- প্রতিভা অর্জন কৌশল তৈরি ও বাস্তবায়ন করা
- নিয়োগ প্রক্রিয়া তদারকি করা ও উন্নত করা
- প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন কর্মসূচি পরিকল্পনা ও বাস্তবায়ন করা
- কর্মীদের কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন প্রক্রিয়া পরিচালনা করা
- উত্তরসূরি পরিকল্পনা ও নেতৃত্ব বিকাশ কর্মসূচি তৈরি করা
- কর্মী সম্পৃক্ততা ও ধরে রাখার কৌশল উন্নয়ন করা
- মানবসম্পদ বিশ্লেষণ ও প্রতিবেদন তৈরি করা
- প্রতিভা ব্যবস্থাপনা সংক্রান্ত নীতিমালা ও প্রক্রিয়া তৈরি করা
- বিভিন্ন বিভাগের সঙ্গে সমন্বয় সাধন করা
- কর্মক্ষেত্রে ইতিবাচক সংস্কৃতি গড়ে তোলা
প্রয়োজনীয়তা
Text copied to clipboard!- মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনায় স্নাতক বা স্নাতকোত্তর ডিগ্রি
- কমপক্ষে ৫ বছরের অভিজ্ঞতা প্রতিভা ব্যবস্থাপনায়
- নেতৃত্ব বিকাশ ও প্রশিক্ষণ কর্মসূচিতে অভিজ্ঞতা
- উন্নত বিশ্লেষণাত্মক ও সমস্যা সমাধানের দক্ষতা
- শক্তিশালী যোগাযোগ ও উপস্থাপন দক্ষতা
- HR সফটওয়্যার ও প্রযুক্তিতে দক্ষতা
- পরিবর্তনের সাথে খাপ খাওয়ানোর সক্ষমতা
- দল পরিচালনা ও সমন্বয় করার অভিজ্ঞতা
- কৌশলগত চিন্তাভাবনার ক্ষমতা
- বাংলা ও ইংরেজিতে সাবলীলতা
সম্ভাব্য সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
Text copied to clipboard!- আপনার প্রতিভা ব্যবস্থাপনায় পূর্ববর্তী অভিজ্ঞতা সম্পর্কে বলুন।
- আপনি কীভাবে কর্মীদের ধরে রাখার কৌশল তৈরি করেন?
- নেতৃত্ব বিকাশ কর্মসূচি পরিকল্পনার সময় আপনি কী বিবেচনা করেন?
- আপনি কীভাবে কর্মীদের কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন করেন?
- আপনি কোন HR সফটওয়্যার ব্যবহার করেছেন?
- আপনি কীভাবে একটি ইতিবাচক কর্মসংস্কৃতি গড়ে তোলেন?
- আপনি কীভাবে বিভিন্ন বিভাগের সঙ্গে সমন্বয় করেন?
- আপনি কীভাবে পরিবর্তনের সাথে খাপ খাওয়ান?
- আপনার সবচেয়ে বড় HR চ্যালেঞ্জ কী ছিল এবং আপনি কীভাবে তা মোকাবিলা করেছেন?
- আপনি কীভাবে কর্মীদের প্রশিক্ষণ প্রয়োজন চিহ্নিত করেন?
