Text copied to clipboard!
শিরোনাম
Text copied to clipboard!প্রধান মানব সম্পদ কর্মকর্তা (CHRO)
বিবরণ
Text copied to clipboard!
আমরা একজন প্রধান মানব সম্পদ কর্মকর্তা খুঁজছি যিনি আমাদের প্রতিষ্ঠানের মানব সম্পদ বিভাগকে কৌশলগত ও কার্যকর নেতৃত্ব দিতে পারবেন। এই পদে নিযুক্ত ব্যক্তি আমাদের প্রতিষ্ঠানের মানব সম্পদ নীতিমালা, কর্মী উন্নয়ন, প্রতিভা অর্জন, কর্মসংস্কৃতি উন্নয়ন এবং কর্মচারী সম্পর্ক ব্যবস্থাপনার জন্য দায়িত্বশীল হবেন। তিনি উচ্চপর্যায়ের ব্যবস্থাপনার সঙ্গে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করবেন এবং প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য ও উদ্দেশ্য অনুযায়ী মানব সম্পদ কৌশল নির্ধারণ করবেন।
এই পদে সফলভাবে কাজ করার জন্য প্রার্থীকে মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনায় গভীর জ্ঞান, নেতৃত্বদানের দক্ষতা এবং কৌশলগত চিন্তাভাবনার ক্ষমতা থাকতে হবে। প্রার্থীকে কর্মচারীদের চাহিদা বোঝার পাশাপাশি ব্যবসায়িক লক্ষ্য পূরণে মানব সম্পদ কার্যক্রমকে সঠিকভাবে পরিচালনা করতে হবে।
প্রধান মানব সম্পদ কর্মকর্তার দায়িত্বের মধ্যে থাকবে কর্মী নিয়োগ ও নির্বাচন প্রক্রিয়া তদারকি, প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন কর্মসূচি পরিচালনা, কর্মচারী মূল্যায়ন ও পুরস্কার ব্যবস্থা তৈরি, কর্মসংস্কৃতি উন্নয়ন, এবং কর্মচারীদের অভিযোগ ও সমস্যা সমাধানে সহায়তা প্রদান। এছাড়াও, তিনি মানব সম্পদ সংক্রান্ত আইন ও নীতিমালার সাথে সামঞ্জস্য রেখে প্রতিষ্ঠানের কার্যক্রম পরিচালনা করবেন।
প্রার্থীকে অবশ্যই মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনায় স্নাতকোত্তর ডিগ্রি থাকতে হবে এবং কমপক্ষে ১০ বছরের অভিজ্ঞতা থাকতে হবে, যার মধ্যে অন্তত ৫ বছর নেতৃত্বের ভূমিকায় কাজ করার অভিজ্ঞতা থাকতে হবে।
এই পদটি একটি চ্যালেঞ্জিং কিন্তু পুরস্কৃতিপূর্ণ সুযোগ যা একজন অভিজ্ঞ মানব সম্পদ পেশাদারকে একটি প্রতিষ্ঠানের ভবিষ্যৎ গঠনে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালনের সুযোগ দেবে।
দায়িত্ব
Text copied to clipboard!- মানব সম্পদ কৌশল পরিকল্পনা ও বাস্তবায়ন করা
- নিয়োগ ও প্রতিভা অর্জন প্রক্রিয়া তদারকি করা
- প্রশিক্ষণ ও কর্মী উন্নয়ন কর্মসূচি পরিচালনা করা
- কর্মচারী মূল্যায়ন ও পুরস্কার ব্যবস্থা তৈরি করা
- কর্মসংস্কৃতি উন্নয়নে নেতৃত্ব প্রদান করা
- কর্মচারী সম্পর্ক ও অভিযোগ ব্যবস্থাপনা করা
- মানব সম্পদ বাজেট ও খরচ নিয়ন্ত্রণ করা
- আইনগত ও নীতিমালার সাথে সামঞ্জস্য রক্ষা করা
- উচ্চপর্যায়ের ব্যবস্থাপনার সঙ্গে কৌশলগত আলোচনা করা
- মানব সম্পদ তথ্য ও বিশ্লেষণ রিপোর্ট তৈরি করা
প্রয়োজনীয়তা
Text copied to clipboard!- মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনায় স্নাতকোত্তর ডিগ্রি
- কমপক্ষে ১০ বছরের প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতা
- নেতৃত্বদানের প্রমাণিত দক্ষতা
- কৌশলগত পরিকল্পনা ও বিশ্লেষণ ক্ষমতা
- চমৎকার যোগাযোগ ও আন্তঃব্যক্তিক দক্ষতা
- আইনগত ও নীতিমালার জ্ঞান
- পরিবর্তন ব্যবস্থাপনায় দক্ষতা
- বিভিন্ন বিভাগের সঙ্গে সমন্বয় করার ক্ষমতা
- উন্নত কম্পিউটার ও এইচআর সফটওয়্যার জ্ঞান
- সমস্যা সমাধান ও সিদ্ধান্ত গ্রহণে দক্ষতা
সম্ভাব্য সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
Text copied to clipboard!- আপনার নেতৃত্বে পরিচালিত একটি মানব সম্পদ প্রকল্পের উদাহরণ দিন।
- আপনি কীভাবে কর্মসংস্কৃতি উন্নয়নে অবদান রেখেছেন?
- নিয়োগ প্রক্রিয়ায় আপনি কোন কৌশল ব্যবহার করেন?
- কর্মচারী অভিযোগ ব্যবস্থাপনায় আপনার পদ্ধতি কী?
- আপনি কীভাবে কর্মী মূল্যায়ন ও পুরস্কার ব্যবস্থা পরিচালনা করেন?
- মানব সম্পদ বাজেট কীভাবে নির্ধারণ ও নিয়ন্ত্রণ করেন?
- আইনগত পরিবর্তনের সাথে আপনি কীভাবে সামঞ্জস্য রাখেন?
- আপনি কীভাবে কর্মীদের উন্নয়ন পরিকল্পনা তৈরি করেন?
- আপনার মতে একটি সফল মানব সম্পদ কৌশলের বৈশিষ্ট্য কী?
- আপনি কীভাবে কর্মচারীদের সঙ্গে বিশ্বাস ও স্বচ্ছতা বজায় রাখেন?
