Text copied to clipboard!
শিরোনাম
Text copied to clipboard!পরিবর্তন বিশেষজ্ঞ
বিবরণ
Text copied to clipboard!
আমরা একজন দক্ষ পরিবর্তন বিশেষজ্ঞ খুঁজছি, যিনি আমাদের প্রতিষ্ঠানে বিভিন্ন রূপান্তরমূলক প্রকল্পে নেতৃত্ব দিতে পারবেন এবং কর্মীদের মধ্যে পরিবর্তনের ইতিবাচক প্রভাব নিশ্চিত করতে পারবেন। এই পদে নিযুক্ত ব্যক্তি আমাদের কৌশলগত লক্ষ্য অর্জনে সহায়তা করবেন এবং পরিবর্তন ব্যবস্থাপনা প্রক্রিয়াগুলোর উন্নয়নে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করবেন।
পরিবর্তন বিশেষজ্ঞ হিসেবে আপনার দায়িত্ব হবে পরিবর্তনের প্রভাব বিশ্লেষণ করা, ঝুঁকি চিহ্নিত করা, এবং কর্মীদের প্রশিক্ষণ ও যোগাযোগ পরিকল্পনা তৈরি করা। আপনাকে বিভিন্ন বিভাগের সঙ্গে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করতে হবে এবং ব্যবস্থাপনা দলের সঙ্গে সমন্বয় করে পরিবর্তন প্রক্রিয়া কার্যকরভাবে বাস্তবায়ন করতে হবে।
এই পদে সফল হতে হলে আপনার থাকতে হবে চমৎকার যোগাযোগ দক্ষতা, বিশ্লেষণাত্মক চিন্তাভাবনা এবং নেতৃত্বের গুণাবলি। আপনাকে অবশ্যই পরিবর্তন ব্যবস্থাপনা পদ্ধতি যেমন ADKAR, Prosci বা অন্য কোনো স্বীকৃত পদ্ধতির সঙ্গে পরিচিত হতে হবে।
আমাদের প্রতিষ্ঠান একটি দ্রুত পরিবর্তনশীল পরিবেশে কাজ করে, যেখানে নতুন প্রযুক্তি, প্রক্রিয়া এবং সাংগঠনিক কাঠামো প্রায়ই পরিবর্তিত হয়। তাই, আপনি যদি পরিবর্তনের প্রতি ইতিবাচক মনোভাব রাখেন এবং অন্যদের পরিবর্তনের সঙ্গে মানিয়ে নিতে সহায়তা করতে পারেন, তাহলে এই পদটি আপনার জন্য উপযুক্ত।
আমরা এমন একজন প্রার্থী খুঁজছি যিনি কৌশলগত চিন্তাভাবনা ও বাস্তবায়নের মধ্যে সেতুবন্ধন তৈরি করতে পারেন এবং পরিবর্তনের সময় কর্মীদের মধ্যে আস্থা ও অংশগ্রহণ বাড়াতে পারেন। আপনি যদি মনে করেন আপনি এই চ্যালেঞ্জ গ্রহণ করতে প্রস্তুত, তাহলে আজই আবেদন করুন।
দায়িত্ব
Text copied to clipboard!- পরিবর্তন ব্যবস্থাপনা কৌশল তৈরি ও বাস্তবায়ন করা
- প্রকল্পের প্রভাব বিশ্লেষণ ও ঝুঁকি মূল্যায়ন করা
- কর্মীদের প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন পরিকল্পনা তৈরি করা
- যোগাযোগ পরিকল্পনা তৈরি ও বাস্তবায়ন করা
- বিভিন্ন বিভাগের সঙ্গে সমন্বয় সাধন করা
- পরিবর্তনের অগ্রগতি পর্যবেক্ষণ ও প্রতিবেদন তৈরি করা
- বিভিন্ন স্টেকহোল্ডারের সঙ্গে সম্পর্ক বজায় রাখা
- পরিবর্তন সংক্রান্ত প্রতিক্রিয়া সংগ্রহ ও বিশ্লেষণ করা
- সাংগঠনিক সংস্কৃতির সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে পরিবর্তন পরিচালনা করা
- পরিবর্তন ব্যবস্থাপনা পদ্ধতি অনুসরণ করা
প্রয়োজনীয়তা
Text copied to clipboard!- ব্যবস্থাপনা, মানবসম্পদ বা সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রে স্নাতক ডিগ্রি
- ADKAR, Prosci বা অনুরূপ পরিবর্তন ব্যবস্থাপনা পদ্ধতির জ্ঞান
- সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রে কমপক্ষে ৩ বছরের অভিজ্ঞতা
- চমৎকার যোগাযোগ ও উপস্থাপনা দক্ষতা
- দল পরিচালনার অভিজ্ঞতা
- সমস্যা সমাধান ও বিশ্লেষণাত্মক চিন্তাভাবনার দক্ষতা
- প্রযুক্তি ব্যবহারে পারদর্শিতা
- সময় ব্যবস্থাপনা ও অগ্রাধিকার নির্ধারণে দক্ষতা
- উদ্যোগী ও আত্মপ্রণোদিত মনোভাব
- বাংলা ও ইংরেজিতে সাবলীলতা
সম্ভাব্য সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
Text copied to clipboard!- আপনি পূর্বে কোন পরিবর্তন প্রকল্পে কাজ করেছেন?
- ADKAR বা Prosci পদ্ধতি সম্পর্কে আপনার জ্ঞান কতটুকু?
- আপনি কীভাবে কর্মীদের পরিবর্তনের জন্য প্রস্তুত করেন?
- পরিবর্তনের সময় আপনি কীভাবে প্রতিরোধ মোকাবিলা করেন?
- আপনার সবচেয়ে সফল পরিবর্তন প্রকল্পটি কী ছিল?
- আপনি কীভাবে বিভিন্ন বিভাগের সঙ্গে সমন্বয় করেন?
- আপনি কীভাবে পরিবর্তনের অগ্রগতি মূল্যায়ন করেন?
- আপনি কীভাবে কর্মীদের প্রতিক্রিয়া সংগ্রহ ও বিশ্লেষণ করেন?
- আপনি কীভাবে সাংগঠনিক সংস্কৃতির সঙ্গে সামঞ্জস্য বজায় রাখেন?
- আপনার নেতৃত্বের ধরন কী?