Text copied to clipboard!
শিরোনাম
Text copied to clipboard!মানবসম্পদ অংশীদার
বিবরণ
Text copied to clipboard!
আমরা একজন দক্ষ ও অভিজ্ঞ মানবসম্পদ অংশীদার খুঁজছি, যিনি আমাদের প্রতিষ্ঠানের মানবসম্পদ কার্যক্রমে কৌশলগত সহায়তা প্রদান করবেন। এই পদে নিয়োজিত ব্যক্তি আমাদের কর্মীদের চাহিদা, সাংগঠনিক লক্ষ্য এবং মানবসম্পদ নীতিমালার মধ্যে সেতুবন্ধন রচনা করবেন। তিনি ব্যবস্থাপনা দলের সঙ্গে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করে কর্মক্ষেত্রের পরিবেশ উন্নয়ন, কর্মী সম্পৃক্ততা বৃদ্ধি এবং কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা নিশ্চিত করবেন।
এই পদে কাজ করার জন্য প্রার্থীকে মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা, কর্মী সম্পর্ক, কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন, প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন, এবং নিয়োগ প্রক্রিয়ায় অভিজ্ঞ হতে হবে। প্রার্থীকে অবশ্যই শ্রম আইন সম্পর্কে জ্ঞান থাকতে হবে এবং কর্মক্ষেত্রে ন্যায্যতা ও বৈচিত্র্য রক্ষায় প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হতে হবে।
মানবসম্পদ অংশীদার হিসেবে, আপনি আমাদের প্রতিষ্ঠানের বিভিন্ন বিভাগের সঙ্গে সমন্বয় করে মানবসম্পদ কৌশল বাস্তবায়নে সহায়তা করবেন। আপনি কর্মীদের অভিযোগ ও উদ্বেগ সমাধানে সহায়তা করবেন এবং একটি ইতিবাচক ও অন্তর্ভুক্তিমূলক কর্মপরিবেশ গড়ে তুলতে ভূমিকা রাখবেন।
আপনার দায়িত্বের মধ্যে থাকবে কর্মী মূল্যায়ন প্রক্রিয়া পরিচালনা, প্রশিক্ষণ প্রয়োজন নির্ধারণ, কর্মী উন্নয়ন পরিকল্পনা তৈরি, এবং কর্মী ধরে রাখার কৌশল প্রণয়ন। আপনি নিয়োগ প্রক্রিয়ায় অংশগ্রহণ করবেন এবং নতুন কর্মীদের অনবোর্ডিং প্রক্রিয়া তদারকি করবেন।
এই পদে সফল হতে হলে, আপনাকে অবশ্যই চমৎকার যোগাযোগ দক্ষতা, বিশ্লেষণী চিন্তাভাবনা এবং সমস্যা সমাধানের ক্ষমতা থাকতে হবে। আপনি একটি দ্রুত পরিবর্তনশীল পরিবেশে কাজ করতে স্বাচ্ছন্দ্যবোধ করবেন এবং নেতৃত্ব প্রদানে সক্ষম হবেন।
দায়িত্ব
Text copied to clipboard!- মানবসম্পদ নীতিমালা ও প্রক্রিয়া বাস্তবায়নে সহায়তা করা
- কর্মীদের অভিযোগ ও উদ্বেগ সমাধানে সহায়তা প্রদান
- নিয়োগ ও অনবোর্ডিং প্রক্রিয়া পরিচালনা করা
- কর্মী মূল্যায়ন ও কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা তদারকি করা
- প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন কার্যক্রম পরিকল্পনা ও বাস্তবায়ন করা
- কর্মী ধরে রাখার কৌশল প্রণয়ন করা
- শ্রম আইন ও নিয়মনীতি অনুসরণ নিশ্চিত করা
- বিভিন্ন বিভাগের সঙ্গে সমন্বয় করে মানবসম্পদ কৌশল বাস্তবায়ন করা
- কর্মক্ষেত্রে বৈচিত্র্য ও অন্তর্ভুক্তি নিশ্চিত করা
- মানবসম্পদ সংক্রান্ত রিপোর্ট ও বিশ্লেষণ প্রস্তুত করা
প্রয়োজনীয়তা
Text copied to clipboard!- মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনায় স্নাতক বা স্নাতকোত্তর ডিগ্রি
- কমপক্ষে ৩-৫ বছরের প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতা
- বাংলাদেশের শ্রম আইন সম্পর্কে জ্ঞান
- চমৎকার মৌখিক ও লিখিত যোগাযোগ দক্ষতা
- সমস্যা সমাধান ও বিশ্লেষণী চিন্তাভাবনার দক্ষতা
- নেতৃত্ব প্রদানের ক্ষমতা ও দলগত কাজের মানসিকতা
- MS Office ও HR সফটওয়্যারে দক্ষতা
- পরিবর্তনশীল পরিবেশে কাজ করার সক্ষমতা
- গোপনীয়তা রক্ষা ও পেশাদারিত্ব বজায় রাখার মানসিকতা
- কর্মী সম্পর্ক উন্নয়নে আগ্রহ ও দক্ষতা
সম্ভাব্য সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
Text copied to clipboard!- আপনার মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনায় অভিজ্ঞতা সম্পর্কে বলুন।
- আপনি কীভাবে কর্মীদের অভিযোগ মোকাবিলা করেন?
- আপনি কীভাবে কর্মী মূল্যায়ন পরিচালনা করেন?
- আপনি কোন প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন কার্যক্রমে অংশগ্রহণ করেছেন?
- আপনি কীভাবে একটি অন্তর্ভুক্তিমূলক কর্মপরিবেশ নিশ্চিত করেন?
- আপনি কীভাবে নিয়োগ প্রক্রিয়া পরিচালনা করেন?
- আপনি কোন মানবসম্পদ সফটওয়্যার ব্যবহার করেছেন?
- আপনি কীভাবে শ্রম আইন প্রয়োগে সহায়তা করেছেন?
- আপনি কীভাবে কর্মী ধরে রাখার কৌশল তৈরি করেন?
- আপনি কীভাবে বিভিন্ন বিভাগের সঙ্গে সমন্বয় করেন?