Text copied to clipboard!
শিরোনাম
Text copied to clipboard!শিক্ষা ও উন্নয়ন বিশেষজ্ঞ
বিবরণ
Text copied to clipboard!
আমরা একজন শিক্ষা ও উন্নয়ন বিশেষজ্ঞ খুঁজছি যিনি আমাদের প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের দক্ষতা বৃদ্ধি এবং পেশাগত উন্নয়নে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করবেন। এই পদে নিয়োজিত ব্যক্তি কর্মীদের প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম ডিজাইন, বাস্তবায়ন এবং মূল্যায়ন করবেন, যাতে তারা তাদের কাজের দক্ষতা ও জ্ঞান উন্নত করতে পারে। এছাড়াও, তিনি শিক্ষণ কৌশল ও প্রযুক্তি ব্যবহার করে শিক্ষণ পরিবেশ উন্নত করবেন এবং কর্মীদের জন্য উন্নয়নমূলক কর্মসূচি তৈরি করবেন। শিক্ষা ও উন্নয়ন বিশেষজ্ঞ হিসেবে, আপনাকে বিভিন্ন বিভাগের সাথে সমন্বয় করে কর্মীদের চাহিদা অনুযায়ী প্রশিক্ষণ পরিকল্পনা করতে হবে। এছাড়া, কর্মীদের কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন এবং উন্নয়নের জন্য উপযুক্ত পরামর্শ প্রদান করাও আপনার দায়িত্বের অন্তর্ভুক্ত। এই পদে সফল হতে হলে আপনাকে শিক্ষণ নীতি, প্রশিক্ষণ প্রযুক্তি এবং মানব সম্পদ উন্নয়নের ক্ষেত্রে গভীর জ্ঞান থাকতে হবে। আমাদের প্রতিষ্ঠানে একজন দক্ষ শিক্ষা ও উন্নয়ন বিশেষজ্ঞ হিসেবে আপনি কর্মীদের পেশাগত উন্নয়নে অবদান রাখবেন এবং প্রতিষ্ঠানের সামগ্রিক সাফল্যে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করবেন।
দায়িত্ব
Text copied to clipboard!- কর্মীদের প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম ডিজাইন ও বাস্তবায়ন করা।
- শিক্ষণ কৌশল ও প্রযুক্তি ব্যবহার করে শিক্ষণ পরিবেশ উন্নত করা।
- কর্মীদের দক্ষতা ও জ্ঞান উন্নয়নের জন্য কর্মসূচি তৈরি করা।
- বিভিন্ন বিভাগের সাথে সমন্বয় করে প্রশিক্ষণের চাহিদা নির্ধারণ করা।
- কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন করে উন্নয়নের জন্য পরামর্শ প্রদান করা।
- প্রশিক্ষণ কার্যক্রমের ফলাফল পর্যবেক্ষণ ও মূল্যায়ন করা।
- শিক্ষণ সামগ্রী ও রিসোর্স উন্নয়ন করা।
- কর্মীদের জন্য ক্যারিয়ার উন্নয়ন পরিকল্পনা তৈরি করা।
প্রয়োজনীয়তা
Text copied to clipboard!- শিক্ষা, মানব সম্পদ বা সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রে স্নাতক ডিগ্রি।
- শিক্ষা ও উন্নয়ন ক্ষেত্রে কমপক্ষে ৩ বছরের অভিজ্ঞতা।
- প্রশিক্ষণ পরিকল্পনা ও বাস্তবায়নে দক্ষতা।
- শিক্ষণ প্রযুক্তি ও সফটওয়্যার ব্যবহারে পারদর্শিতা।
- চমৎকার যোগাযোগ ও সমন্বয় দক্ষতা।
- সমস্যা সমাধানে সক্ষমতা ও নেতৃত্বগুণ।
- দলগত কাজের অভিজ্ঞতা।
- বাংলা ও ইংরেজি ভাষায় দক্ষতা।
সম্ভাব্য সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
Text copied to clipboard!- আপনি কীভাবে একটি কার্যকর প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম ডিজাইন করবেন?
- কর্মীদের দক্ষতা উন্নয়নের জন্য আপনি কোন শিক্ষণ কৌশল ব্যবহার করবেন?
- আপনি কীভাবে প্রশিক্ষণের ফলাফল মূল্যায়ন করবেন?
- কর্মীদের প্রশিক্ষণের চাহিদা নির্ধারণে আপনার পদ্ধতি কী?
- শিক্ষণ প্রযুক্তি ব্যবহারে আপনার অভিজ্ঞতা কী?
- আপনি কীভাবে একটি দলের মধ্যে সমন্বয় করবেন?
- কোন পরিস্থিতিতে আপনি প্রশিক্ষণ কার্যক্রম পরিবর্তন করবেন?
- কর্মীদের ক্যারিয়ার উন্নয়নে আপনি কী ভূমিকা পালন করবেন?
