Text copied to clipboard!
শিরোনাম
Text copied to clipboard!সিনিয়র এইচআর এক্সিকিউটিভ
বিবরণ
Text copied to clipboard!
আমরা একজন দক্ষ ও অভিজ্ঞ সিনিয়র এইচআর এক্সিকিউটিভ খুঁজছি, যিনি আমাদের সংস্থার মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা কার্যক্রম পরিচালনা করবেন। এই পদে থাকা ব্যক্তি কর্মী নিয়োগ, প্রশিক্ষণ, কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন, নীতিমালা বাস্তবায়ন এবং কর্মীদের কল্যাণ নিশ্চিত করার জন্য দায়িত্বশীল থাকবেন। সংস্থার লক্ষ্য ও কৌশল অনুযায়ী মানবসম্পদ পরিকল্পনা ও উন্নয়ন নিশ্চিত করাই এই পদের মূল উদ্দেশ্য।
এইচআর বিভাগের গুরুত্বপূর্ণ অংশ হিসেবে, সিনিয়র এইচআর এক্সিকিউটিভকে কর্মীদের চাহিদা বোঝা, কর্মপরিবেশ উন্নয়ন এবং সংস্থার নীতিমালা কার্যকর করার জন্য কাজ করতে হবে। কর্মীদের দক্ষতা বৃদ্ধি, কর্মসংস্কৃতি উন্নয়ন এবং কর্মীদের সন্তুষ্টি নিশ্চিত করার জন্য বিভিন্ন প্রশিক্ষণ ও উন্নয়নমূলক কার্যক্রম পরিচালনা করা হবে।
এই পদে সফল হতে হলে, প্রার্থীর অবশ্যই মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনায় অভিজ্ঞতা থাকতে হবে এবং কর্মীদের সাথে কার্যকর যোগাযোগ ও সমস্যা সমাধানের দক্ষতা থাকতে হবে। কর্মীদের অভিযোগ ও সমস্যা সমাধানে কার্যকর ভূমিকা রাখা, কর্মীদের অনুপ্রাণিত করা এবং সংস্থার লক্ষ্য অর্জনে সহায়তা করাই এই পদের মূল দায়িত্ব।
সিনিয়র এইচআর এক্সিকিউটিভ হিসেবে, আপনাকে কর্মীদের কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন, বেতন কাঠামো নির্ধারণ, কর্মসংস্কৃতি উন্নয়ন এবং সংস্থার নীতিমালা বাস্তবায়নে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করতে হবে। এছাড়াও, কর্মীদের প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন কার্যক্রম পরিচালনা, কর্মীদের সন্তুষ্টি নিশ্চিত করা এবং সংস্থার মানবসম্পদ কৌশল বাস্তবায়নে সহায়তা করা হবে।
আপনি যদি মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনায় দক্ষ হন এবং কর্মীদের উন্নয়নে অবদান রাখতে চান, তাহলে এই পদটি আপনার জন্য উপযুক্ত।
দায়িত্ব
Text copied to clipboard!- কর্মী নিয়োগ ও নির্বাচন প্রক্রিয়া পরিচালনা।
- কর্মীদের প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন কার্যক্রম পরিচালনা।
- কর্মীদের কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন ও প্রতিক্রিয়া প্রদান।
- সংস্থার মানবসম্পদ নীতিমালা বাস্তবায়ন ও উন্নয়ন।
- কর্মীদের অভিযোগ ও সমস্যা সমাধানে সহায়তা করা।
- কর্মসংস্কৃতি উন্নয়ন ও কর্মীদের অনুপ্রাণিত করা।
- বেতন কাঠামো ও সুবিধাদি ব্যবস্থাপনা।
- সংস্থার মানবসম্পদ কৌশল বাস্তবায়নে সহায়তা করা।
প্রয়োজনীয়তা
Text copied to clipboard!- মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনায় স্নাতক বা স্নাতকোত্তর ডিগ্রি।
- কমপক্ষে ৫ বছরের অভিজ্ঞতা।
- এইচআর নীতিমালা ও শ্রম আইন সম্পর্কে জ্ঞান।
- যোগাযোগ ও সমস্যা সমাধানের দক্ষতা।
- কর্মী ব্যবস্থাপনা ও নেতৃত্বের অভিজ্ঞতা।
- প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন কার্যক্রম পরিচালনার দক্ষতা।
- বেতন কাঠামো ও সুবিধাদি ব্যবস্থাপনার অভিজ্ঞতা।
- কর্মসংস্কৃতি উন্নয়নে আগ্রহ।
সম্ভাব্য সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
Text copied to clipboard!- আপনি কীভাবে কর্মী নিয়োগ প্রক্রিয়া পরিচালনা করেন?
- কর্মীদের প্রশিক্ষণ ও উন্নয়নের জন্য আপনার কৌশল কী?
- আপনি কীভাবে কর্মীদের কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন করেন?
- কর্মীদের অভিযোগ ও সমস্যা সমাধানে আপনার পদ্ধতি কী?
- আপনি কীভাবে সংস্থার মানবসম্পদ নীতিমালা বাস্তবায়ন করেন?
- কর্মসংস্কৃতি উন্নয়নে আপনার ভূমিকা কী?
- আপনি কীভাবে কর্মীদের অনুপ্রাণিত করেন?
- আপনার নেতৃত্বের শৈলী কেমন?
