Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Ředitel lidských zdrojů
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme Ředitele lidských zdrojů, který bude zodpovědný za vedení a rozvoj personální strategie naší organizace. Tato klíčová role zahrnuje řízení všech aspektů lidských zdrojů, včetně náboru, školení, rozvoje zaměstnanců, řízení výkonu a dodržování pracovněprávních předpisů. Kandidát bude spolupracovat s vedením společnosti na tvorbě politik a iniciativ, které podporují firemní kulturu a zvyšují spokojenost zaměstnanců. Důležitou součástí práce je také implementace programů pro rozvoj talentů a plánování nástupnictví. Ředitel lidských zdrojů musí být schopný efektivně komunikovat na všech úrovních organizace a vést tým HR profesionálů k dosažení stanovených cílů. Očekáváme strategické myšlení, silné vůdčí schopnosti a schopnost přizpůsobit se rychle se měnícímu prostředí. Tato pozice nabízí příležitost ovlivnit směřování společnosti a přispět k jejímu dlouhodobému úspěchu prostřednictvím efektivního řízení lidského kapitálu.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Vytváření a implementace HR strategií a politik.
- Řízení náborových procesů a onboarding nových zaměstnanců.
- Rozvoj a školení zaměstnanců pro zvýšení jejich kvalifikace.
- Řízení výkonu a hodnocení zaměstnanců.
- Zajištění souladu s pracovněprávními předpisy a interními pravidly.
- Podpora firemní kultury a zaměstnanecké spokojenosti.
- Řízení týmu HR specialistů a koordinace jejich práce.
- Plánování nástupnictví a rozvoj talentů.
- Řešení pracovních konfliktů a podpora komunikace.
- Spolupráce s vedením společnosti na strategických otázkách lidských zdrojů.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oblasti lidských zdrojů, managementu nebo příbuzném oboru.
- Minimálně 5 let zkušeností na vedoucí pozici v oblasti HR.
- Znalost pracovního práva a legislativy ČR.
- Výborné komunikační a vyjednávací schopnosti.
- Schopnost strategického myšlení a plánování.
- Zkušenosti s vedením týmu a projektovým řízením.
- Orientace na výsledky a schopnost řešit problémy.
- Znalost anglického jazyka na komunikativní úrovni.
- Schopnost práce pod tlakem a v dynamickém prostředí.
- Vysoká míra profesionality a diskrétnosti.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké jsou vaše zkušenosti s tvorbou a implementací HR strategií?
- Jak byste řešil/a konflikt mezi zaměstnanci?
- Jaké metody používáte pro hodnocení výkonu zaměstnanců?
- Jaké máte zkušenosti s vedením týmu HR specialistů?
- Jakým způsobem podporujete rozvoj zaměstnanců?
- Jaké jsou vaše zkušenosti s pracovním právem?
- Jak byste přistoupil/a k plánování nástupnictví ve firmě?
- Jak zvládáte práci pod tlakem?
- Jaké technologie a nástroje používáte v oblasti HR?
- Proč chcete pracovat právě u nás?
