Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Manažer HRIS
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme Manažera HRIS, který bude zodpovědný za správu, optimalizaci a strategický rozvoj systémů pro řízení lidských zdrojů (HRIS). Tato role je klíčová pro zajištění efektivního fungování HR technologií, které podporují personální procesy, analýzu dat a rozhodování v oblasti lidských zdrojů. Manažer HRIS bude úzce spolupracovat s HR týmem, IT oddělením a dalšími zainteresovanými stranami s cílem zajistit, že HRIS systémy odpovídají potřebám organizace a přispívají k jejímu růstu.
Mezi hlavní úkoly patří vedení implementace nových funkcionalit, správa dat, školení uživatelů, řešení technických problémů a zajištění souladu s legislativními požadavky. Kandidát by měl mít hluboké porozumění HR procesům, zkušenosti s HRIS platformami (např. SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM) a schopnost analyzovat a interpretovat HR data.
Ideální kandidát je analyticky zaměřený, má silné komunikační schopnosti a dokáže efektivně řídit projekty. Tato pozice nabízí příležitost ovlivnit digitální transformaci HR oddělení a přispět k modernizaci personálních procesů v celé organizaci.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Správa a údržba HRIS systémů
- Implementace nových funkcí a modulů
- Zajištění integrity a bezpečnosti dat
- Podpora uživatelů a školení zaměstnanců
- Spolupráce s IT a HR týmem na optimalizaci procesů
- Analýza HR dat a tvorba reportů
- Řízení projektů v oblasti HR technologií
- Zajištění souladu s legislativními požadavky
- Identifikace a řešení technických problémů
- Sledování trendů v oblasti HR technologií
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oblasti IT, HR nebo příbuzném oboru
- Minimálně 3 roky zkušeností s HRIS systémy
- Znalost systémů jako SAP SuccessFactors, Workday nebo Oracle HCM
- Schopnost analyzovat a interpretovat HR data
- Zkušenosti s řízením projektů
- Výborné komunikační a prezentační dovednosti
- Znalost pracovního práva a GDPR výhodou
- Orientace na detail a schopnost řešit problémy
- Schopnost pracovat samostatně i v týmu
- Znalost anglického jazyka na pokročilé úrovni
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké HRIS systémy jste v minulosti používal/a?
- Máte zkušenosti s implementací nového HRIS systému?
- Jak byste řešil/a problém s nekonzistentními HR daty?
- Jaké metriky považujete za klíčové při analýze HR dat?
- Jakým způsobem školíte uživatele HRIS systému?
- Jaké jsou vaše zkušenosti s řízením projektů?
- Jak zajišťujete bezpečnost a ochranu osobních údajů v HRIS?
- Jaké trendy v oblasti HR technologií vás nejvíce zaujaly?
- Jak spolupracujete s IT oddělením při řešení technických problémů?
- Jaké legislativní požadavky je třeba zohlednit při správě HRIS?
