Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Manažer lidských zdrojů v hotelu
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného a motivovaného Manažera lidských zdrojů v hotelu, který se připojí k našemu týmu a bude zodpovědný za komplexní řízení personální agendy v rámci hotelového provozu. Tato pozice je klíčová pro zajištění efektivního náboru, školení, rozvoje a udržení zaměstnanců, kteří poskytují špičkové služby našim hostům.
Manažer lidských zdrojů bude úzce spolupracovat s vedením hotelu a jednotlivými odděleními, aby zajistil, že personální strategie odpovídají obchodním cílům organizace. Bude zodpovědný za tvorbu a implementaci HR politik, řízení pracovních vztahů, podporu firemní kultury a zajištění souladu s pracovněprávními předpisy.
Ideální kandidát má zkušenosti v oblasti lidských zdrojů, ideálně v hotelnictví nebo pohostinství, výborné komunikační schopnosti, organizační dovednosti a schopnost řešit problémy. Tato role vyžaduje vysokou míru diskrétnosti, empatie a schopnost motivovat tým k dosažení výjimečných výsledků.
Nabízíme dynamické pracovní prostředí, možnost profesního růstu a atraktivní zaměstnanecké výhody. Pokud máte vášeň pro práci s lidmi a chcete být součástí úspěšného hotelového týmu, těšíme se na vaši přihlášku.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Řízení náborového procesu a výběru zaměstnanců
- Zajištění onboardingu a školení nových pracovníků
- Tvorba a implementace HR politik a postupů
- Řešení pracovněprávních otázek a konfliktů
- Podpora vedení hotelu v personálních záležitostech
- Zajištění souladu s pracovněprávní legislativou
- Rozvoj a motivace zaměstnanců
- Vedení personální dokumentace a evidence
- Spolupráce s externími partnery a úřady
- Organizace hodnocení výkonu a zpětné vazby
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oblasti lidských zdrojů, psychologie nebo příbuzném oboru
- Minimálně 3 roky praxe v oblasti HR, ideálně v hotelnictví
- Znalost pracovního práva a HR procesů
- Výborné komunikační a organizační schopnosti
- Schopnost pracovat samostatně i v týmu
- Diskrétnost a profesionální vystupování
- Zkušenost s HR systémy a softwarem
- Znalost anglického jazyka na komunikativní úrovni
- Schopnost řešit konflikty a motivovat zaměstnance
- Flexibilita a orientace na výsledek
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké máte zkušenosti s náborem zaměstnanců v hotelnictví?
- Jakým způsobem motivujete zaměstnance k lepším výkonům?
- Jak řešíte konfliktní situace mezi zaměstnanci?
- Jaké HR systémy jste používal/a a jaké máte s nimi zkušenosti?
- Jak byste přistupoval/a k onboardingu nových pracovníků?
- Jaké jsou vaše silné stránky v oblasti lidských zdrojů?
- Jaké metody používáte pro hodnocení výkonu zaměstnanců?
- Jak zajišťujete soulad s pracovněprávní legislativou?
- Jaké máte zkušenosti s organizací školení a rozvoje zaměstnanců?
- Jak byste popsal/a ideální firemní kulturu v hotelu?
