Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Manažer sociálních vztahů
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného a motivovaného Manažera sociálních vztahů, který bude zodpovědný za vytváření, udržování a posilování vztahů mezi organizací a jejími interními i externími partnery. Tato role je klíčová pro podporu pozitivního pracovního prostředí, zajištění efektivní komunikace a budování důvěry mezi zaměstnanci, vedením a veřejností.
Manažer sociálních vztahů bude úzce spolupracovat s odděleními lidských zdrojů, komunikace a vedením společnosti, aby zajistil, že organizační kultura podporuje otevřenost, spolupráci a respekt. Bude také zodpovědný za řešení konfliktů, podporu diverzity a inkluze a za implementaci strategií, které podporují angažovanost zaměstnanců.
Tato pozice vyžaduje vynikající komunikační dovednosti, schopnost naslouchat a porozumět potřebám různých skupin a schopnost navrhovat a realizovat efektivní strategie pro zlepšení mezilidských vztahů. Ideální kandidát má zkušenosti s řízením týmů, vedením projektů zaměřených na zlepšení pracovního prostředí a hluboké porozumění organizační dynamice.
Manažer sociálních vztahů bude také sledovat trendy v oblasti pracovních vztahů a navrhovat inovativní přístupy k posílení firemní kultury. Bude se podílet na tvorbě interních politik, organizaci školení a workshopů a bude fungovat jako prostředník mezi zaměstnanci a vedením.
Tato role je ideální pro jednotlivce, kteří mají vášeň pro práci s lidmi, silné analytické schopnosti a touhu pozitivně ovlivnit pracovní prostředí. Pokud hledáte příležitost, jak přispět k rozvoji zdravé a produktivní organizační kultury, tato pozice je pro vás.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Budování a udržování pozitivních vztahů mezi zaměstnanci a vedením
- Řešení konfliktů a podpora mediace mezi stranami
- Spolupráce s HR na rozvoji interních politik a postupů
- Organizace školení a workshopů zaměřených na mezilidské vztahy
- Podpora diverzity, rovnosti a inkluze na pracovišti
- Monitorování spokojenosti zaměstnanců a návrh zlepšení
- Zajištění efektivní interní komunikace
- Zprostředkování zpětné vazby mezi zaměstnanci a vedením
- Analýza organizační kultury a návrh strategií pro její zlepšení
- Spolupráce s externími partnery a komunitami
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oblasti psychologie, sociologie, HR nebo příbuzném oboru
- Minimálně 3 roky zkušeností v oblasti řízení lidských vztahů nebo HR
- Výborné komunikační a interpersonální dovednosti
- Zkušenosti s řešením konfliktů a mediací
- Schopnost pracovat samostatně i v týmu
- Znalost pracovního práva a HR politik
- Schopnost analyzovat data a navrhovat strategie
- Empatie a schopnost naslouchat
- Zkušenosti s organizací školení a workshopů
- Znalost nástrojů pro měření spokojenosti zaměstnanců
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké máte zkušenosti s řešením konfliktů na pracovišti?
- Jak byste podpořil/a diverzitu a inkluzi v našem týmu?
- Jaké nástroje používáte pro měření spokojenosti zaměstnanců?
- Popište situaci, kdy jste musel/a zprostředkovat komunikaci mezi zaměstnanci a vedením.
- Jaké strategie používáte pro budování pozitivní firemní kultury?
- Jak byste reagoval/a na negativní zpětnou vazbu od zaměstnanců?
- Jaké školení byste doporučil/a pro zlepšení mezilidských vztahů?
- Jaké trendy v oblasti pracovních vztahů považujete za důležité?
- Jak byste řešil/a situaci, kdy zaměstnanci ztrácejí důvěru ve vedení?
- Jaké jsou vaše silné stránky v oblasti komunikace?
