Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Manažer pro firemní kulturu
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme Manažera pro firemní kulturu, který bude klíčovým článkem při formování a udržování pozitivního pracovního prostředí v naší společnosti. Tento odborník bude zodpovědný za vytváření strategií, které podporují hodnoty firmy, zvyšují angažovanost zaměstnanců a posilují týmovou spolupráci. Manažer bude úzce spolupracovat s vedením a HR oddělením, aby zajistil, že kultura společnosti odpovídá jejím cílům a vizím. Mezi hlavní úkoly patří organizace interních akcí, komunikace s týmy napříč odděleními, monitorování spokojenosti zaměstnanců a implementace programů na podporu rozvoje a motivace. Ideální kandidát má zkušenosti s řízením změn, výborné komunikační schopnosti a schopnost inspirovat ostatní. Pokud máte vášeň pro budování silné firemní kultury a chcete přispět k úspěchu naší společnosti, rádi vás přivítáme v našem týmu.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Vyvíjet a implementovat strategie firemní kultury.
- Spolupracovat s vedením na definování hodnot a cílů společnosti.
- Organizovat interní akce a programy na podporu týmové spolupráce.
- Monitorovat spokojenost zaměstnanců a navrhovat zlepšení.
- Podporovat komunikaci mezi odděleními a zaměstnanci.
- Řídit projekty zaměřené na rozvoj zaměstnanců a motivaci.
- Analyzovat trendy v oblasti firemní kultury a přizpůsobovat strategie.
- Vytvářet a udržovat interní komunikační kanály.
- Podporovat diverzitu a inkluzi v pracovním prostředí.
- Spolupracovat s HR na náboru a adaptaci nových zaměstnanců.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oblasti managementu, psychologie nebo příbuzném oboru.
- Minimálně 3 roky zkušeností na podobné pozici.
- Výborné komunikační a prezentační dovednosti.
- Schopnost vést a motivovat týmy.
- Znalost principů řízení změn a rozvoje organizace.
- Schopnost analyzovat data a vyvozovat závěry.
- Proaktivní přístup a kreativita při řešení problémů.
- Znalost anglického jazyka na komunikativní úrovni.
- Schopnost pracovat v dynamickém prostředí.
- Orientace na výsledky a detail.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké zkušenosti máte s řízením firemní kultury?
- Jak byste řešil/a konflikt mezi hodnotami firmy a chováním zaměstnanců?
- Jaké metody používáte k měření spokojenosti zaměstnanců?
- Jak byste motivoval/a tým k dosažení společných cílů?
- Jaké interní akce byste navrhl/a pro posílení týmového ducha?
- Jak zvládáte komunikaci v případě organizačních změn?
- Jaké nástroje používáte pro efektivní interní komunikaci?
- Jak podporujete diverzitu a inkluzi na pracovišti?
- Jak byste spolupracoval/a s HR při náboru nových zaměstnanců?
- Jaké jsou podle vás klíčové faktory úspěšné firemní kultury?
